_ Fosta finalistă X Factor Rebecca Ferguson, 37 de ani , susține că industria muzicală ascunde „îngrozitoare abuzuri ale drepturilor omului”, iar cântăreața a îndurat „misoginie sistematică și hărțuire” de-a lungul carierei

Fosta X Factor finalist Rebecca Ferguson a revendicat industria muzicală ascunde „îngrozitoare abuzuri ale drepturilor omului” și că a îndurat „misoginie sistematică și hărțuire” de-a lungul carierei sale.

Tânăra de 37 de ani, care a ajuns pe locul doi în cea de-a șaptea serie a reality show-ului, a spus că experiența ei a fost obișnuită, dar a susținut că comportamentul prost a fost ignorat, deoarece oamenii au crezut că „trebuie să suporti asta”. 

Ea a fost una dintr-o serie de vedete care au dat mărturie parlamentarilor despre Femeile. și Comitetul pentru egalitate, ca parte a unui raport privind misoginia și discriminarea pe scena muzicală din Regatul Unit. 

Vorbind cu BBC Radio 4's Today în programul de azi dimineață, cântăreața a spus: „Am avut de-a face cu misoginia și hărțuirea și cu un tratament cu adevărat îngrozitor toată cariera mea. După cum a constatat comitetul, este destul de răspândit în industria muzicală.

„Este sistemic și sunt atât de bucuros că comitetul a cerut guvernului măsuri urgente.

„Majoritatea industriilor creative din Marea Britanie se confruntă cu aceeași problemă ca muzica, într-adevăr, și cred că, pentru că există o ușoară iluzie, există ceva destul de atractiv în showbiz.”

Ferguson a spus „bullying-ul sistemic și misoginia”. este ignorat atunci când nu ar fi ignorat în alte industrii pentru că oamenii aproape că simt că merge mână în mână cu cariera ta sau trebuie să suporti asta pentru că ești celebru sau trebuie să suporti asta pentru că ești un muzician”.

„Și dintr-un motiv sau altul, am permis doar să se întâmple asta. Am permis ca această cultură a femeilor să fie abuzate și aș merge până acolo încât să spun că a fost cu ochii orbi.

„Într-adevăr, au trecut doar ultimii doi ani de la campanie și că oamenii chiar au început să se trezească și să-și dea seama cât de îngrozitor este.”

Ea a spus că a oferi și a cere favoruri în schimbul avansării în carieră era „obișnuit”, dar a adăugat: „Este mult mai adânc decât acea. E mult mai profund, cred. Ceea ce s-a întâmplat în industria muzicală este mult mai întunecat decât atât, din păcate.

„Asta s-a întâmplat pentru că, practic, ai o afacere generatoare de miliarde de lire sterline și nu are în prezent nicio reglementare și din cauza asta. la fel ca și alte abuzuri ale drepturilor omului.

„Deci, da, asta este obișnuit, dar este mult mai adânc decât atât. Ca urmare a reglementării afacerilor, există doar cele mai îngrozitoare abuzuri ale drepturilor omului care au loc în culise.'

Într-un raport publicat astăzi, Comitetul pentru femei și egalitate a constatat că hărțuirea sexuală a devenit obișnuită, cu femeile forțate să stea lângă agresorii lor la ceremoniile de premiere.

Industria este echivalentă cu un „club de băieți”, cu eșecul de a raporta acuzații grave, ceea ce înseamnă că femeile le-au fost „viețile distruse și carierele distruse”. „, în timp ce bărbații se confruntă cu mici „consecințe”, se spunea.

Artistele sunt în mod obișnuit judecate în funcție de aspectul lor și nu de abilitățile lor și li se cere în continuare să promoveze o „imagine sexy”. 

Lansată astăzi ca parte a anchetei Misoginia în muzică, parlamentarii au auzit mărturii de la Uniunea Muzicienilor, precum și de la șefii caselor de discuri și ai festivalurilor de muzică.

S-a ajuns la concluzia că a existat un „cultura tăcerii” în industrie, cu utilizarea acordurilor de confidențialitate.

„Femeile din industria muzicală au avut viețile lor distruse și carierele lor distruse de bărbați care nu s-au confruntat niciodată cu consecințele asupra lor. acțiuni”, se arată în raport.

„O mare parte din dovezile pe care le-am primit au trebuit să rămână confidențiale, inclusiv comentarii la emisiuni de televiziune și nume cunoscute.

„Este foarte regretabil, dar demonstrează amploarea utilizării NDA-urilor (acorduri de nedezvăluire) și cultura tăcerii.

„Oamenii din industrie care participă la spectacole de premii și petreceri fac acest lucru în prezent alături de abuzatorii sexuali care rămân protejați de sistem. și de către colegi.”

A continuat: „Industria muzicală s-a mândrit întotdeauna că este un vehicul pentru schimbarea socială; când vine vorba de discriminare și de hărțuire și abuz sexual asupra femeilor, are mult de lucru.’

A solicitat interzicerea NDA în cazurile de abuz sexual, hărțuire, comportament neadecvat și intimidare. întrucât victimele sunt „amenințate cu tăcerea”.

Președinta Comisiei pentru femei și egalitate, Caroline Nokes MP, a declarat: „Potențialul creativ și de carieră al femeilor nu ar trebui să aibă limite impuse de misoginia endemică, care a persistat mult prea mult timp în industria muzicală.

„Raportul nostru se concentrează pe bună dreptate pe îmbunătățirea protecției și a mecanismelor de raportare și pe reformele structurale și legislative necesare.

„Cu toate acestea, o schimbare în comportamentul bărbaților - și este aproape întotdeauna bărbații - în centrul industriei muzicale se află schimbarea transformatoare necesară pentru ca femeile talentate să-și facă literalmente auzite vocile și să fie recunoscute și recompensate în condiții egale.' 

Femeile sunt, de asemenea, excluse din industrie, deoarece doar unul din 10 headlineri ai festivalului au fost femei anul trecut, citește raportul.

Cu toate acestea, artistele de sex feminin au respins anul trecut cu șapte dintre primele 10 piese. și 13 din primele 20 de femei.

Raportul a constatat, de asemenea, că paznicii judecă femeile pe aspectul lor, mai degrabă decât după abilități, iar munca a fost pierdută din cauza oamenilor care spun că „nu sunt suficient de atractive” sau nu au „tipul de corp potrivit”.

Angajatorii le cer femeilor muziciene sau unor femei dintr-o trupă să promoveze o „imagine sexy” nu este neobișnuit, mai spune raportul.

Organizațiile care au mai mult de 100 de angajați ar trebui să publice statistici privind diversitatea forței de muncă și diferențele salariale de gen și etnie, spun parlamentarii.

Comitetul speră, de asemenea, că nou-creatul Autoritate pentru Standarde Independente pentru Industrie Creativă (CIISA) va străluci o lumină. despre comportamentul prost în industria muzicală, dar a avertizat că „nu este un panaceu pentru toate problemele din industrie” și „timpul va spune dacă are puterile necesare pentru a conduce schimbările necesare.”

(Fluierul)