_ Femeile dețin acum un record de 42% din locuri de muncă la consiliul de administrație la cele mai mari companii listate din Marea Britanie... dar doar zece sunt șefi FTSE 100

Femeile ocupă mai mult de două din cinci poziții în consiliu la cele mai mari companii listate din țară – dar este încă nevoie de o „schimbare” pentru obțineți mai mult în cele mai puternice locuri de muncă.

Proporția locurilor de muncă deținute de femei în cadrul FTSE 350 a crescut cu două puncte procentuale anul trecut la 42,1%, potrivit FTSE Women Leaders Review, susținut de guvern.

Acest lucru este în creștere față de 24,5% la sută înregistrată când raportul a fost lansat în 2017.

Campanierii au salutat acest progres ca fiind o „schimbare revoluționară” pentru UK plc, dar au spus și mai multe trebuie făcut pentru ca femeile să ocupe roluri de top.

Există doar zece femei directore executive în FTSE 100 și două femei care prezidează un consiliu de conducere. 

The Cea mai longevivă femeie director executiv este Liv Garfield, care a fost șefa companiei de apă Severn Trent timp de aproape un deceniu. 

Cea mai nouă adăugare pe listă este directorul executiv al BT Allison Kirkby, care a preluat conducerea la gigantul telecom luna trecută.

Dar Gwen Rhys, fondatoarea Women in the City, a declarat că lipsa continuă de femei directori executivi continuă să fie „dezamăgitoare” pentru Marea Britanie.

„Suntem face progrese, dar a durat peste zece ani pentru a ajunge acolo unde suntem”, a spus ea.

Femeile reprezintă doar 35 % din toate rolurile de conducere în companiile FTSE 350, un număr care a rămas cu încăpățânare. stabil în ultimii ani și rămâne sub ținta de 40%, se arată în raport.

Acest lucru include poziții precum directorul executiv, directorul financiar și alți membri ai comitetului executiv implicați în activitatea de zi cu zi. activitatea zilnică. 

Și, în ciuda îmbunătățirilor majore din ultimii ani, nouă firme din FTSE 350 au încă comitete executive formate exclusiv de bărbați.

Cele nouă firme listate fără femei. în comitetul lor se numără Aston Martin Lagonda, Savills, Hochschild Mining, Foresight Group, Primary Health Properties, BBGI Global Infrastructure, Bellway, International Distributions Services și Fresnillo.

La celălalt capăt al spectrului, firme precum Severn Trent și Diageo au deschis calea pentru diversitate, cu mai multe femei decât bărbați în consiliu – o reprezentare feminină de 75 % și 70 % respectivă.

Denise Wilson, director executiv al FTSE Women. Leaders Review, a spus că acest lucru se datorează „schimbarii revoluționare în cultura și dialogul” în jurul conducerii companiei.

Cu puțin peste un deceniu în urmă, 152 dintre companiile FTSE 350 nu aveau nicio femeie în consiliile lor de administrație.

În general, Burberry a fost cea mai bună performanță în FTSE 100 pentru reprezentarea feminină în consilii și echipe de conducere, în timp ce Frasers Group, imperiul de retail condus de Mike Ashley, a fost cel mai prost. 

Dar Penny James, co-președinte al FTSE Women Leaders Review, a declarat: „Avem nevoie de o schimbare treptată a ratei de îmbunătățire pentru a ne atinge obiectivul de reprezentare de 40 % a femeilor în fruntea industriei în doi ani.”

Regatul Unit este al doilea după Franța, condusă de cote, care are 44,7% reprezentare a femeilor la nivel de consiliu.

(Fluierul)