_ Femei la moda rapidă „empowering feminin” firmei Missy Empire „au fost spuse să se alăture OnlyFans în loc să primească creșteri de salariu prin hărțuirea șefului de sex masculin, care i-a făcut să plângă la locul de muncă toxic”

Femeile care lucrează la o firmă de modă rapidă „împuternicită pentru femei” au susținut că li s-a spus pentru a vă alătura OnlyFans în loc să obțină creșteri de salariu din cauza hărțuirii lor șeful de sex masculin care i-a redus până la lacrimi și a creat o „cultură toxică”.

Aproximativ 18 femei din personalul retailerului Missy Empire din Manchester, deținut acum de Frasers Group, au susținut că femeile tinere au fost vizate. de către directorul general Ash Siddique.

Domnul Siddique și fratele său au co-fondat firma de modă despre care se spune că este „pentru cei care fac goluri, cei care stabilesc obiective, femeile care stăpânesc cu convenție și creează propriul fel de drăguță”.

Sigla lor XX reprezintă cromozomul feminin, despre care compania spune că este „un memento subliminal că suntem pentru femeie și vom continua să te împuternim prin putere. de haine'.

Dar în spatele fațadei responsabilizării femeilor, foștii angajați au spus The Guardian  că li s-a spus să se alăture OnlyFans - o platformă pentru a câștiga bani folosind videoclipuri pornografice - în loc să primească o creștere a salariului.

„Doar am avut o conversație despre creșterea salariilor și el [ Ash Siddique] a spus că ar trebui să facem cu toții OnlyFans ca o treabă secundară și el va fi agentul nostru”, a declarat un membru al personalului pentru ziar. 

Personalul susține că domnul Siddique „a făcut comentarii degradante despre modele. „forma corpului și aspectul fizic”.

Se susține, de asemenea, că personalului i s-a „cergat să modeleze haine pentru directorul general” și că „proprietarii Missy Empire au ignorat plângerile oficiale”.

Șapte membrii personalului au susținut, de asemenea, că au fost „demiteți fără motiv”, iar alți doi au susținut că „nu pot păstra copii ale contractelor lor de muncă”.

The Guardian raportează că revendicările au fost susținute de e-mailuri, capturi de ecran și mărturii și că domnul Siddique nu a răspuns la acuzații. MailOnline a contactat, de asemenea, Missy Empire pentru comentarii. 

Ancheta a constatat că posturile de juniori la Missy Empire sunt adesea ocupate de tinere lucrătoare, multe fiind angajate la primele locuri de muncă. 

Se înțelege, de asemenea, că există fluctuații uriașe de afaceri în cadrul companiei, cu personalul care pleacă frecvent sau este concediat.

Angajații au vorbit despre entuziasmul lor de a se alătura companiei de modă înainte ca „entuziasmul și încrederea în sine să le fie distruse. '. 

Niciunul dintre lucrătorii care au făcut acuzațiile nu a fost la companie mai mult de 18 luni. Mulți au lucrat doar câteva luni.

O femeie, care a început la sfârșitul anului 2022 înainte de a pleca la un nou loc de muncă un an mai târziu, a declarat pentru The Guardian că a fost făcută până la lacrimi din cauza agresiunii, în timp ce a țipat și a făcut un țap ispășitor pentru eșecurile de afaceri ale domnului Siddique.

JD Sports a achiziționat un pachet majoritar de acțiuni în Missy Empire în iunie 2021 și l-a vândut către Frasers Group în decembrie 2022.

Angajații au spus că problemele au fost semnalate ambelor companii, cu cel puțin șapte e-mailuri - toate cu plângeri diferite - trimise departamentelor lor de resurse umane din aprilie 2022. 

Un e-mail trimis către Frasers Group HR de către o angajată spunea: „În conversație am fost numită de multe ori un idiot al naibii de idiot, batjocorită și mi s-a spus că nu sunt al naibii de nevoie, așa că ar trebui să mă simt liber să ies pe ușă. Ash a mai spus că nu mi se permite vacanța, deoarece el poate decide când o fac și nu are chef să mi-o dea, iar dacă aș dori să iau vacanță, pot dacă o iau fără plată.”

Ea a adăugat: „Mie și ceilalți angajați ni se vorbește adesea în acest fel. Comportamentul lui Ash în timp ce lucram la Missy Empire m-a făcut să am anxietate și să mă simt deprimat.”

Într-un e-mail anterior, trimis în martie 2023, ea a susținut, de asemenea, că ceea ce părea un înregistrator de voce a fost depistat în tavanul bucătăriei personalului. Ea a trimis o fotografie a acesteia către Frasers Group și a cerut să fie analizată.

Nu s-a luat nicio măsură după niciun e-mail, potrivit membrului personalului, care a primit doar un răspuns pentru a spune că nu există resurse umane. funcția la Missy Empire la acea vreme.

O altă femeie membru al personalului, care a lucrat la Missy Empire din vara anului 2022, susține că a fost concediată după ce domnul Siddique a găsit o listă cu nemulțumirile ei pe care a trimis-o, de asemenea, prin e-mail. Managerul relațiilor cu angajații Frasers Group HR.

Ea s-a plâns de o serie de probleme, inclusiv înjurături și comentarii umilitoare despre performanța personalului și forma corpului modelelor.

E-mailul spunea că dl Siddique a descris o situație anterioară. model ca „grasă cu nasul de porc” și că a creat un „mediu de lucru toxic în care oamenii se temeau pentru locurile lor de muncă”.

Un alt membru al personalului a spus că a trebuit să încerce haine pentru a vedea dacă se potrivesc. , în ciuda faptului că acest lucru nu face parte din munca ei. Personalul a spus că dl Siddique a fost „foarte nepotrivit” și a avut „argumente furioase” la birou.

O muncitoare, care spune că a fost concediată fără un motiv întemeiat, a spus că domnul Siddique a descris modelele ca fiind „prea grase”. " și că și-a dorit doar unul cu „fundăți mari și sâni mari și o talie mică".

Un purtător de cuvânt al JD Group a spus: „Am fost acționarul majoritar al Missy Empire timp de 18 luni, între iunie 2021 și a finalizat vânzarea afacerii în decembrie 2022.

„Missy Empire a fost responsabilă de gestionarea zilnică a afacerii, inclusiv de propriile proceduri de resurse umane. Cu toate acestea, în calitate de acționar semnificativ al companiei, colegii de la Missy Empire au avut și posibilitatea de a escalada orice îngrijorare prin intermediul departamentului de resurse umane al JD sau al politicii de avertizare.

„Toată lumea are dreptul fundamental de a se simți în siguranță și respectată la locul de muncă. Au existat un număr mic de probleme care au fost raportate în mod oficial companiei în timpul deținerii noastre, iar acestea au fost investigate pe deplin și abordate în conformitate cu procedurile JD Group.”

Missy Empire și Frasers Group au fost contactate pentru comentarii. .

(Fluierul)