21:49 2022-12-01
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Noi lucrări de cercetare aruncă lumină asupra evaluării valorilor companiei și atenuării tensiunilor din mediile corporative
_ Noi lucrări de cercetare au fost eliminate lumină asupra evaluării valorilor companiei și atenuării tensiunilor din mediile corporative
Acum mai mult ca niciodată, companiile sunt chemate să abordeze problemele societale legate de sărăcie, durabilitate și rasism. Organizațiile fac acest lucru în mai multe moduri, inclusiv făcând valorile și misiunea lor mai transparente, precum și angajând profesioniști în CSR, cum ar fi ofițeri de sustenabilitate, lideri de diversitate și filantropi corporativi, pentru a deschide calea.
Acum, două studii conduse de Vontrese Pamphile, profesor asistent de management strategic și politici publice la Universitatea George Washington, aruncă lumină asupra modului în care companiile pot fi apreciate mai autentic de către angajații lor și asupra modului în care profesioniștii CSR pot atenua tensiunea și singurătatea în mediul corporativ.< /p>
În primul studiu, Pamphile și echipa ei au descoperit că angajații evaluează companiile mai jos atunci când simt că compania nu acționează conform valorilor declarate, precum și atunci când valorile declarate ale companiei nu se aliniază cu cele ale angajatului. propriile valori. Un alt studiu a constatat că profesioniștii CSR de la companiile Fortune 500 se simt adesea singuri și stresați, dar construirea unei rețele de colegi în afara companiei lor poate reduce tensiunea, poate face brainstorming răspunsuri și crește motivația.
„Rolul (limitat) al Stated-Lived Value Congruence and Authenticity in Employee Evaluations of Organizations”, a fost publicat în Organization Science. „Paradox Peers: A Relational Approach to Navigating a Business–Society Paradox”, a fost publicat în Academy of Management Journal.
Comentarii:
Adauga Comentariu