17:59 2022-11-29
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Angajarea vedetelor pe teren sau la birou poate da roade, arată studiul
_ Angajarea de stele pe teren sau la birou poate da roade, constată studiile
În timp ce cea mai mare parte a lumii a fost fixată de supărările, dramele politice și eroismul de pe teren la turneul Cupei Mondiale FIFA 2022 din Qatar, este a fost, de asemenea, momentul perfect pentru jucători pentru a impresiona cercetașii de la cluburi importante cu găuri în listele lor.
Noua cercetare de la Universitatea din Maryland dezvăluie cum și când echipele pot profita la maximum de noile talente pe care le-au adunat după Cupa Mondială. si dincolo. Publicat în Jurnalul de Psihologie Aplicată de o echipă care include profesorul de management de afaceri al Școlii Robert H. Smith, Gilad Chen, studiul se bazează pe date despre mii de nou-veniți în primele ligi de fotbal/fotbal din Europa.
S-a constatat că jucătorii excepțional de talentați care se alătură echipelor la mijlocul sezonului au cel mai mare impact atunci când echipa la care se alătură se luptă și când sunt singurul jucător nou introdus. În general, totuși, noii veniți se descurcă cel mai bine atunci când se alătură echipelor cu performanțe înalte — singuri. sau ca parte a unui grup de jucători noi — înainte de începutul unui sezon, când întreaga echipă are timp să se îndureze înainte de începerea jocurilor.
Descoperirile cercetării se traduc în lumea corporativă, unde companiile doresc să câștige războiul pentru talent plătește adesea o primă pentru a atrage angajați superstar.
Chen și colegii cercetători — Marvin Schuth și Nicholas Folger de la Universitatea Tehnică din München, Prisca Brosi de la Universitatea de Logistică Kühne și Robert E. Ployhart de la Universitatea din Carolina de Sud —, de asemenea, a întrebat: Se plătește să angajezi talente mai scumpe?
„Desigur, ne așteptam ca noii veniți mai talentați să aibă performanțe mai bune”, a spus el. „Dar aspectul mai interesant este în ce condiții noile talente au avut performanțe mai bune ca noi veniți.”
Ei s-au uitat la ligile europene de fotbal, unde statisticile jucătorilor sunt analizate în baze de date online pentru a determina valoarea unui jucător individual, examinând dacă echipa se descurca deja bine sau se lupta înainte ca noul venit să se alăture, dacă noul venit era singurul jucător nou sau s-a alăturat unei cohorte de jucători noi și cât timp au trebuit să se adapteze membrii actuali ai echipei și cei noi.
„Atunci când plătiți o primă pentru un talent înalt, există o așteptare ca banii în plus să plătească imediat”, a spus Chen. Dar nu este întotdeauna cazul.
Dacă ai de gând să adaugi talente la mijlocul sezonului, adăugarea unui nou superstar la amestec este mai eficientă decât a adăuga mai multe, a spus Chen. Dar numărul de nou-veniți care s-au alăturat echipei nu le-a afectat performanța atunci când au început mai devreme, iar echipa a avut timp să se adapteze la noul mix.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că echipele cu performanțe mai scăzute au înregistrat o creștere mai mare a performanței. de la un jucător nou talentat decât echipe performante.
„Este aproape ca și cum ai aduce un salvator”, a spus Chen. „Indiferent de momentul în care s-au alăturat, efectul capitalului uman nou-venit a fost mai pozitiv atunci când s-au alăturat unei echipe cu performanțe scăzute, deoarece echipa chiar avea nevoie de ei.”
Iată unde devine puțin complicat: performanțe mai scăzute. echipele au adesea mai puțini bani de cheltuit pe talentele de top. În ligile europene de fotbal, nu există plafonuri salariale, iar echipele de top au bugete uriașe pentru a atrage jucători de top.
„Echipele din partea inferioară a ligii trebuie să bugeteze mai mult. Dar dacă pot angaja pe cineva bine, îi avantajează mai mult în comparație cu echipele de top”, a spus Chen.
Atât în sport, cât și în afaceri, echipele beneficiază atunci când investesc cu înțelepciune în talent, a spus el.
„Tu nu vreau să plătesc în exces pentru talent, dar în contexte în care valoarea de piață a unui nou venit este legată de un nivel mai ridicat de capital uman, este o investiție bună”, a spus el. „Și această investiție este deosebit de benefică pentru echipele cu performanțe scăzute.”
Și în sala de consiliu, la fel ca pe teren, investiția într-un superstar ar putea fi cea mai înțeleaptă cale.
„Putem învăța multe despre afaceri de la echipele sportive profesioniste”, a spus Chen. „O echipă este o afacere mare în sine și este, de asemenea, o organizație. Există implicații pentru performanța la nivel organizațional cu acești factori de adăugare de noi veniți. Aceștia sunt oameni în vârful jocului lor.”
Comentarii:
Adauga Comentariu