09:16
Comentarii Adauga Comentariu

_ „ZOOM trageri” viitorul?

În decembrie 2021, compania americană de credite ipotecare Better.com a concediat 900 de lucrători din cauza Zoom. „Dacă sunteți la acest apel, faceți parte din grupul ghinionist care este disponibilizat”, le-a spus directorul general Vishal Garg lucrătorilor. „Angajarea dumneavoastră aici este încetată. În vigoare imediat.” Șase luni mai târziu, compania americană de mașini second-hand Carvana a lăsat 2.500 de muncitori să plece într-o manieră similară, unele în timpul apelurilor de grup Zoom, altele prin e-mail. La compania fintech suedeză Klarna, tot în mai, CEO-ul a anunțat 700 de reduceri de locuri de muncă într-un mesaj preînregistrat, după care lucrătorii a trebuit așteptați până la 48 de ore pentru un e-mail care să le spună dacă fac parte din grupul afectat.

Este posibil ca companiile să fi avut motive speciale pentru a utiliza procesele pe care le-au făcut: pandemia, încetinirea creșterii și creșterea costurilor forței de muncă au forțat unele firme să își reducă dimensiunea, iar apelurile de grup sunt o modalitate eficientă de a oferi vești proaste unui număr mare de persoane afectate muncitorii. Dar, în general, aceste concedieri colective, virtuale, au generat publicitate proastă și au lăsat personalul supărat.

„Inima mi s-a scufundat. Nu am mai făcut parte din așa ceva înainte”, un angajat al Better.com a spus BBC în decembrie. „A fost foarte insensibil.”

Reduceri de locuri de muncă la scară largă au existat întotdeauna. Și în noua lume a lucrului la distanță, în care folosim din ce în ce mai mult tehnologia pentru a comunica, are sens ca și cei care sunt angajați și lucrează virtual ar putea fi concediați virtual. Cu toate acestea, „tragerile cu zoom” în masă fac titluri; pentru muncitorii devastați, știrile pot fi simțite ca un orb fără compasiune. Nu există un chat unu-la-unu într-un birou secundar, nicio modalitate de a pune întrebări sau de a procesa ceea ce s-a întâmplat așa cum se întâmplă cu o conversație individuală, în persoană.

Cu toate acestea, disponibilizările virtuale pot deveni foarte bine mai standard în lumea îndepărtată și hibridă, datorită noilor moduri în care lucrăm. Dar experții spun că tăierea locurilor de muncă și oamenii care le fac pot fi făcute cu mai multă atenție, ajutând la atenuarea loviturii pentru lucrătorii afectați.

Fără atingere personală

Parte Motivul pentru care „tragerile de zoom” în masă se simt atât de flagrant, spune Hayden Woodley, profesor asociat de comportament organizațional la Ivey Business School, Universitatea de Vest, Canada, este că reprezintă „o combinație a două practici proaste care nu ar trebui făcute în primul loc”: concedierea oamenilor în grupuri și fără o conversație directă.

Ambele practici pot face pierderea locului de muncă – o experiență deja devastatoare – și mai mizerabilă, deoarece „ambele vor fi percepute ca lipsite de justiție procedurală”, spune Woodley. Lucrătorii se pot aștepta la anumite procese atunci când sunt reziliați: o explicație specifică de la șeful lor, o anumită perioadă de timp pentru a încheia orice afacere, o șansă de a pune întrebări. Dar, în cazul „concedirilor Zoom” în masă, niciuna dintre acestea nu este garantată.

Mulți lucrători care s-au confruntat cu concedieri virtuale în masă au descris evenimentul ca fiind insensibil; practica a făcut recent titluri de afiș (Credit: Getty Images)

Concediile de grup fură lucrătorilor afectați de atingerea individuală, spune Johnny C Taylor Jr, CEO al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (Shrm) din SUA. În plus, el consideră că tragerile de la distanță nu au o anumită demnitate, deoarece „nu ai avantajul dinamicii umane, în care poți să apuci persoanei o cutie de șervețele dacă îi vezi că se rupe”.

Și în timp ce concedierea în orice împrejurare poate fi o lovitură uriașă, a fi arătat ușa în acest fel – de la distanță, brusc și ca unul dintre multele – poate face angajații să se simtă și mai rău.

Desigur, companiile se luptă. cu toate schimbările pe care le-a adus pandemia; firmele încă mai descoperă cele mai bune practici pentru navigarea disponibilizărilor în forțele de muncă care operează din ce în ce mai mult de la distanță sau pe un program hibrid și că comunicați cu tehnologia asincronă.

În plus, mai puțini lucrători au acum contact regulat în persoană cu managerii lor sau petrec timp în birourile lor. Deci, dacă va veni momentul, șeful care să-l lase pe lucrător să plece de la distanță ar putea avea sens din punct de vedere logistic și în contextul relației lor. Nu are niciun sens, spune Taylor, să forțezi lucrătorii să „lupte împotriva traficului timp de 90 de minute pentru a intra și a fi terminați într-o conversație de cinci minute”.

Nicholas Bloom, profesor de economie la Stanford Universitatea, SUA, este de acord, spunând: „Dispozițiile Zoom sunt total rezonabile într-o lume în care angajații sunt recrutați, instruiți și lucrează în principal sau complet online. a fost pentru ei să te concedieze”. Totuși, acesta nu este un sentiment general: Bloom crede, de asemenea, că disponibilizările în masă care afectează sute de angajați – fie online, fie în persoană – sunt „crude și absurde”.

Jennifer A Chatman, decan asociat pentru afaceri academice la Haas School of Business de la Universitatea din California, Berkeley, consideră că singurul motiv pentru care companiile ar putea opta pentru concedierea unor grupuri de angajați într-un singur apel este „pentru eficiență pe termen scurt”.

„Un apel rapid Zoom a participat. de către toți oamenii pe care o companie vizează să concedieze durează cinci sau 10 minute, în comparație cu alte abordări care ar implica întâlniri mai individualizate și în persoană", spune ea. Firmele au doar atât de mulți angajați de HR, până la urmă. "Desigur. , cheia aici este „pe termen scurt”. Deși companiile ar putea vedea această abordare ca fiind oarecum avantajoasă din perspectiva eficienței, este problematică în tot felul.”

Conversația ulterioară

În cazurile în care firmele optează pentru un anunț de grup, execuția este esențială. Woodley consideră că „virtualul nu este problema”; în schimb, modul în care rezilierea este efectuată de la distanță poate cauza probleme. Chiar dacă disponibilizările au loc prin Zoom sau e-mail , nu există niciun motiv pentru care aceeași tehnologie nu poate fi folosită pentru a face tranziția mai puțin dureroasă.

„Cu oameni care lucrează de peste tot, nu văd cum nu se poate stabili o întâlnire pentru a urmări un e-mail despre reziliere și [oferiți] oamenilor posibilitatea de a răspunde”, spune Woodley. Cu alte cuvinte, este esențial să urmăriți un anunț de grup din partea managementului superior cu conversații individuale cu angajații afectați pentru a răspunde la întrebări și a vorbi despre următorii pași.

„Aducerea unor grupuri de oameni la un apel pentru a experimenta ceva atât de supărător nu este o formă bună”, spune Taylor. Deși consideră că este în regulă să reuniți o organizație pentru a anunța concedieri sau restructurare, este esențial să „apoi să aveți conversații individualizate, chiar și de la distanță, cu angajații afectați, astfel încât oamenii să poată experimenta, răspunde [și] digera o discuție de separare individuală. -one".

Aceste conversații personalizate pot fi deosebit de importante într-un cadru depersonalizat, cum ar fi munca hibridă sau la distanță, în care lucrătorii își pot petrece toată ziua singuri la biroul lor de acasă. Și chiar dacă numărul de angajați afectați este foarte mare, ceea ce înseamnă că reprezentanții HR nu pot participa la toate întâlnirile, este esențial ca supervizorii direcți să fie disponibili. „Trebuie să ne pregătim managerii pentru a fi mai empatici și mai plini de compasiune în acest proces… mai ales dacă o faci de la distanță”, spune Taylor.

Companiile pot încerca, de asemenea, să atenueze lovitura ajutând lucrătorii să identifice noi oportunități potențiale. Angajatorii pot spune: „Companiile A, B, C și D din zonă caută talent, iar noi vă putem face această introducere”, spune Taylor. Nu numai că îi ajută pe angajații concediați, ci este, de asemenea, o afacere bună pentru companie – arată potențialilor angajați și celor care au supraviețuit concedierilor că companiei îi pasă de oamenii săi, potențial atenuând scăderea moralului pe care o pot aduce concedierile.

Grecțiile greșite pot lăsa companiile cu întrebări la care să răspundă. CEO-ul Better.com, Vishal Garg, și-a cerut ulterior scuze pentru felul în care a avut „a greșit execuția” offs. A luat un scurtă pauză din partea companiei, care de atunci a concediat mai mulți oameni, se raportează din nou cu unele probleme. Carvana a spus CBS MoneyWatch că a avut „câte conversații am putut în persoană [despre concedieri], iar acolo unde în persoană nu a fost posibil, am vorbit cu membrii echipei noastre prin Zoom”. CEO-ul Klarna și-au apărat gestionarea disponibilizărilor, sugerând că 48 de ore era un timp „acceptabil” pentru angajați să aștepte vești proaste.

Având în vedere munca la distanță și hibridă. nu merg nicăieri, se pare că disponibilizările virtuale vor deveni o parte normalizată a vieții noastre profesionale. Lucrul de acasă, spune Taylor, a modificat fiecare etapă a unui loc de muncă – inclusiv sfârșitul.

Cu toate acestea, așa cum au arătat cazuri recente, companiile vor trebui să dezvolte procese pentru a efectua concedieri într-un mod pe care lucrătorii îl simt. este uman. „Exemplul Better.com a fost un bun avertisment pentru alte firme și, prin urmare, mă aștept ca majoritatea să încerce să folosească un pic mai mult bun simț”, spune Chatman. Totuși, lucrătorii nu ar trebui să se simtă prea confortabil: „există întotdeauna valori aberante”, adaugă ea.

Dar, la fel ca în multe lucruri, modul în care companiile vor proceda vine din management și din prioritățile lor. „Angajarea, formarea și lucrul cu oamenii sunt întotdeauna personale – nu avem niciodată angajări în masă”, spune Bloom. „Concediile și concedierile ar trebui să fie aceleași.”

_ „ZOOM trageri” viitorul?


(Fluierul)


Linkul direct catre Petitie

CEREM NATIONALIZAREA TUTUROR RESURSELOR NATURALE ALE ROMANIEI ! - Initiativa Legislativa care are nevoie de 500.000 de semnaturi - Semneaza si tu !

Comentarii:


Adauga Comentariu



Citiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:

_ Investiția în bioplastice crește pe măsură ce piața se extinde

_ Seif cu 300.000 de euro, furat de la un arbitru internațional la concursuri canine; Polițiștii bucureșteni au făcut 10 percheziţii

_ Ofițerul de poliție din Ottawa este acuzat de abatere pentru că a investigat potențiala legătură între moartea copiilor și starea de vaccinare a părinților

_ Pensionarea anticipată îți va falimenta visele, iată de ce

_ Sentimentul întreprinderilor mici rămâne scăzut pe măsură ce firmele se luptă cu inflația

_ Comisia Europeană anunţă lansarea pe orbită a doi sateliţi Galileo care au primit numele unor copii câştigători ai unui concurs de desen

_ Vești colosale pentru tinerii români! Pot beneficia de sume de zeci de mii de lei

_ Vânzătorul de ton StarKist cere Curții Supreme să anuleze hotărârea în acțiunea colectivă

_ ReinventedLives Emil Ninu, former footballer turned into financial education expert

_ Grupul de modă PVH, care deţine Calvin Klein şi Tommy Hilfiger, lucrează cu 5 fabrici din România

_ [Premiering at 4PM ET] Is College Worth it? | Counterculture

_ AG Merrick Garland ar putea fi pus sub acuzare din cauza raidului FBI Trump: senatorul Rand Paul

_ Irlanda interzice participarea jucătoarelor de rugby transgender

_ Meta strânge 10 miliarde de dolari în prima sa ofertă de obligațiuni

_ Antrenorul echipei de fotbal Universitatea Craiova, Mirel Rădoi: În mod normal plecăm cu şansa a doua în retur, dar oarecum echilibrăm balanţa

_ Canada sancţionează 21 de apropiaţi ai preşedintelui Putin, instituţii financiare şi bănci din Rusia

_ ISTORIA FĂRĂ PERDEA Marius Oprea / Dosarul Revoluţiei. Conspiratorii lui Gorbaciov în România

_ Ultima frontiera? Doar o felie de cârnați spanioli

_ Un vrâncean şi fiul său, duşi la spital după un incendiu izbucnit din cauza unei oale

_ Novak Djokovic, în sferturi la Roland Garros

_ Ronald Gavril, victorios prin KO în faţa mexicanului Edgar Romero, la Cancun

_ Ucraina anunță ofensiva: 'Recuperarea Crimeii este ceva care trebuie să se întâmple'

_ Prima detectare de gaz într-un disc circumplanetar

_ Nici urmă de halouri de materie întunecată

_ Suspect arestat în uciderea a 2 bărbați în New Mexico, toți fac parte din comunitatea musulmană locală

_ Fuziunea explozivă a stelelor de neutroni capturată pentru prima dată în lumină milimetrică

_ Modelarea dezvăluie modul în care planeta pitică Ceres alimentează o activitate geologică neașteptată

_ Armata rusă a început antrenamentele cu drone iraniene, consideră SUA

_ Rusia lovește puternic în estul Ucrainei - Cel puțin șase persoane au murit

_ Cercetătorii investighează viabilitatea modelului de vânt gros optic

_ Cel puţin şase morţi în urma unui atac rus în estul Ucrainei

_ Simona Halep, victorie în două seturi la Toronto - Cu cine va juca în turul următor

_ Două persoane au fost rănite într-un accident cu patru maşini în Hunedoara, pe DN76 Brad-Deva

_ Germania intenţionează să oblige oraşele să instaleze mai multe fântâni cu apă potabilă în spaţiile publice

_ Pe măsură ce sateliții reflectorizați umplu cerul, studenții se asigură că astronomii se pot adapta

_ Remediu dietetic natural pentru insomnie

_ Oamenii de știință găsesc noi indicatori ai dezghețului permafrostului din Alaska

_ China înființează un grup de resurse minerale pentru a-și consolida puterea de negociere pe piața globală

_ Echipa masculină de handbal CS Dinamo București a câştigat meciul amical cu Potaissa Turda

_ 17 guvernatori îl îndeamnă pe Biden să ridice mandatul de vaccinare împotriva COVID-19 în călătoriile internaționale

_ „Ceasul solar” nou descris poate prezice cu exactitate evenimentele ciclului solar cu ani înainte

_ Descoperită o nouă pitică maro slabă, îndepărtată și rece

_ Nava spațială sud-coreeană lansată pe Lună, prima țară din țară

_ Interdicţia UE asupra importurilor de cărbune din Rusia va intra în vigoare joi. Cât de puternic va fi afectată economia rusă

_ Reuniune a Consiliului de Securitate ONU pe tema situaţiei de la Centrala nucleară Zaporojie

_ Retailerii europeni sting luminile şi reduc orele de funcţionare pentru a economisi energie

_ Promisiunea lui Ciolacu pentru copii de ziua lor: 'Sperăm să fim nişte politicieni mai buni'. Care este cea mai dragă amintire a lui din copilărie

_ Cătălin Chirilă (C-1), locul patru în finala probei de 5.000 m, la Cupa Mondială de la Poznan

_ Femeie grav rănită după ce o maşină s-a răsturnat pe DJ 102H - Șoferul era băut

_ Lipsa de apă în creștere, pe măsură ce Anglia și Țara Galilor se îndreaptă spre al doilea val de căldură

_ Toamna Curățarea finanțelor personale

_ Producătorii de materiale plastice cer instanței să anuleze interdicția federală planificată privind paiele și paharele de unică folosință

_ Fostul consilier Trump spune că există câștigători clari din proiectul de lege pentru cheltuielile democraților — doar nu America

_ LIVE: Pelosi ține un briefing despre călătoria ei în Taiwan

_ Ep. 45: Unprecedented! Former President Donald Trump’s Mar-a-Lago Home Raided by FBI | The Larry Elder Show

_ Astronomii descoperă 21 de noi candidați pitice albe cu masă extrem de mică

_ Telescopul Webb surprinde galaxia colorată Cartwheel

_ Este posibil ca supernovele și progenitorii să fi contribuit la nebuloasa solară cu mai mult praf decât se credea

_ Studiul inspectează un grup deschis tânăr NGC 3293

_ Formarea galaxiei pitice observată folosind AstroSat din India


Pag.1 Pag.2 Pag.3 Pag.4 Pag.5

Nr. de articole la aceasta sectiune: 276, afisate in 5 pagini.



ieri 20:09 _ Vin alfresco