_ Manager de marketing însărcinată căruia i s-a spus șeful bărbat „ai avut un copil la momentul nepotrivit” în timp ce era în concediu de maternitate câștigă 30.000 de lire sterline

O manager de marketing însărcinată căreia i s-a spus de către șeful ei „ai avut un copil la momentul nepotrivit” a primit 30.000 de lire sterline după ce i s-a cauzat o „rănire” sentimentelor.

p>Comentariul blestemat a fost făcut în timp ce Hannah Yongo - o angajată „excepțională” - era în concediu de maternitate în 2022.

Au venit doar două săptămâni de la începutul concediului. în februarie și la un an după ce i s-a acordat un 5 pentru performanța ei la locul de muncă - „cea mai înaltă notă disponibilă”.

Doamna Yongo a participat la un apel la care a fost surprinsă să audă că rolul ei se va schimba din cauza „ restructurarea globală” pe care o întreprindea compania.

Ea a susținut că, după acest apel, directorul de marketing i-a spus că „Ați avut un copil la momentul nepotrivit”.

Reprezentând ea însăși, doamna Yongo a dus Asociația Contabililor Autorizați (ACCA) la un tribunal, susținând că a fost discriminată.

Ea a primit 28.890,43 GBP, deoarece un judecător a decis că concediul de maternitate a avut o „influență semnificativă” asupra acțiunile ACCA.

Serviciul central de cinci zile Audierea de la Londra i sa spus dnei Yongo s-a alăturat ACCA în septembrie 2019.

Inițial a fost angajată ca manager de comunicare de marketing, dar ulterior i-a fost atribuit rolul de manager de marketing responsabil cu rețelele de socializare.

Ea a aflat în apelul din februarie 2022 că o restructurare a însemnat că echipa de brand și marketing devine „mai centralizată”, astfel încât campaniile să fie întreprinse de o singură echipă și lansate la nivel local pe tot globul.

Doamna Yongo a fost ulterior informată că rolul de șef al serviciilor de marketing pe care îl ocupa anterior, pe lângă rolul ei principal, nu mai exista și un nou rol intitulat „Lead social” a fost prezentat căruia ea avea să raporteze.

Ea a contactat Nick Jervis, director de marketing, pentru a obține mai multe informații după ce s-a simțit îngrijorată.

În timpul apelului care a urmat , Dl Jervis a informat-o pe doamna Yongo că rolul ei de fond este în siguranță, dar că rolul de șef al serviciilor de marketing pe care l-a îndeplinit în ultimii ani, deoarece îndatoriri suplimentare nu mai exista.

Ea a fost surprinsă să constate după întorcându-se din concediul de maternitate că rolul ei a fost „semnificativ” redus la minimum și un loc de muncă foarte asemănător cu al ei a fost atribuit unui coleg de sex masculin.

Dumnând mărturie într-o audiere anterioară pentru investigarea afirmațiilor doamnei Yongo, dl. Jervis - care nu mai lucrează la ACCA - a spus că nu crede că a făcut o remarcă în timpul acestui apel despre „a rămâne însărcinată la momentul nepotrivit”.

El a spus: „Dacă aș spune așa ceva, ar fi fost mai degrabă parte a unei conversații umane decât a uneia profesionale, ar fi făcut parte dintr-o glumă sau parte a unei conversații generale, mai degrabă decât să o direcționez în vreun fel sau formă, dar eu nu-mi amintesc să fi spus asta.”

Judecătorul de angajare Nasreen Akhtar a remarcat că dl Jervis nu a negat că a făcut aceste comentarii și a spus că „lipsa negării categorice” sprijină doamna Yongo acuzație.

În audiență i s-a spus că ACCA consideră că rolul doamnei Yongo va rămâne în principal același.

Cu toate acestea, tribunalul a audiat rolul ei în cadrul companiei înainte de restructurare. era mai asemănător cu rolul de „conducător social”, care fusese atribuit unui membru al personalului de sex masculin.

Doamna Yongo s-a întors la muncă la începutul lunii ianuarie a acestui an și le-a spus șefilor că a depus un tribunal pentru muncă. reclamație împotriva companiei

Dl Akhtar a spus că comentariul domnului Jervis este „foarte relevant” din cauza evenimentelor care au urmat.

El a spus: „Concluzionam, faptul că comentariul a fost făcut într-un moment în care se discuta despre restructurare și despre rolul [doamnei Yongo] demonstrează legătura din mintea domnului Jervis între concediul de maternitate [ei] și rolul ei în cadrul restructurării.

„Considerăm că toate acțiunile rezultate ale domnului Jervis în ceea ce privește rolul [ei] și rolul principal social au fost afectate de părerea lui că [ea] „a avut un copil”. la momentul nepotrivit”.

„Constam că [doamna Yongo] a dovedit fapte din care putem stabili că [compania] a comis acte de discriminare.

„În lumină Dintre toate constatările noastre de mai sus, concluzionăm comentariul domnului Jervis, reducerea rolului [doamnei Yongo] și a îndatoririlor sale fiind absorbite de rolul de lider social a fost un tratament nefavorabil.

„De asemenea, concluzionăm că [dna Yongo] Concediul de maternitate al lui Yongo a avut o influență semnificativă asupra acțiunilor companiei.”

Acordându-i o compensație – inclusiv 21.000 de lire sterline pentru vătămarea sentimentelor – judecătorul a spus că doamna Yongo era „extrem de tulburată” de ceea ce s-a întâmplat.

El a spus: „Sarcina ei a fost prima ei sarcină și a așteptat cu nerăbdare nașterea copilului ei. [Ea] a fost, fără îndoială, nu numai supărată de evenimente, dar a devenit stresată și anxioasă.

„Într-un moment în care ar fi trebuit să aștepte cu nerăbdare nașterea copilului ei, a trebuit să facă față evenimentelor descrise. după părerea noastră și o deteriorare ulterioară a sănătății ei.'

(Fluierul)