_ Optician stagiar câștigă aproape 15.000 GBP pentru discriminare după ce a fost concediat pentru că și-a luat concediu după un avort spontan

A Optician stagiar a câștigat aproape 15.000 de lire sterline pentru discriminare, după ce a fost concediată brusc când și-a luat concediu după un avort spontan.

Ellis Taylor i-a spus managerului Chaz Uppal că a fost exclusă de un medic pentru șapte zile, deoarece ea „se lupta să se împace” cu pierderea sarcinii, a audiat un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

La doar câteva ore mai târziu, tânăra de 25 de ani a primit un „scurt apel" de la domnul Uppal, care a concediat-o pentru că acum trebuia să găsească pe altcineva care să conducă sucursala în lipsa ei.

Ea a dat în judecată cu succes pentru discriminare în legătură cu sarcina, precum și pentru concediere abuzivă și acum a primit 14.588,67 GBP în compensație.

Tribunalul, ținut la Lincoln, a auzit că domnișoara Taylor, care avea 22 de ani la acea vreme, a început să lucreze la Bingham and Young Opticians în Cathedral City ca stagiar care face optician în ianuarie 2022.

În iunie 2022 - în timp ce se afla încă în perioada de probă - ea a descoperit că era în mod neașteptat însărcinată, dar a suferit un avort spontan.

Ea a continuat. lucrează, dar două zile mai târziu i-a spus directorului companiei, dl Uppal, că trebuie să-și ia concediu.

„Ea a spus că va lucra restul zilei și că i-a părut rău că l-a dezamăgit, dar se străduia să se împace cu avortul spontan", a auzit tribunalul.

Medicii i-au recomandat să ia o săptămână de la serviciu pentru a se recupera.

În acea seară, când domnișoara Taylor închidea opticii, domnul Uppal a sunat-o pentru a-i spune că a fost concediată pentru că ar fi găsit acoperire pentru magazin.

La tribunal, domnul Uppal a susținut că o concediase pe domnișoara Taylor în acea dimineață, înainte ca ea să-l informeze despre concediul medical, din cauza plângerilor clienților.

Cu toate acestea, judecătorul pentru ocuparea forței de muncă Richard Hutchinson a spus că acest lucru era „complet inconsecvent” cu mesajele trimise în ziua respectivă.

Dl Uppal a subliniat o plângere de la începutul lunii iunie, când un client a venit cu un semn pe ochelari și a cerut o rambursare. Domnișoara Taylor a contactat producătorul, care a spus că este încă în garanție, așa că cursantul i-a spus clientului că vor fi înlocuiți gratuit.

Cu toate acestea, când producătorul a primit ochelarii, a decis că nu era acoperit de în garanție, tribunalul a constatat că domnișoara Taylor nu a fost „în nici un fel de vină” pentru eroare și că plângerea clientului se referea de fapt la „atitudinea” domnului Uppal.

Dl Uppal a susținut și domnișoara Taylor. făcuse „mai multe greșeli” și nu „respectase” codul vestimentar al companiei, dar niciuna dintre aceste probleme nu a fost ridicată la ședința de evaluare a probațiunii a domnișoarei Taylor cu doar trei zile înainte de a fi concediată.

În martie, domnișoara Taylor a comandat o pereche de lentile de 120 de lire sterline pentru un client când trebuia să comande o pereche de 32 de lire sterline, dar asta a fost după ce a trebuit să învețe singură cum să folosească sistemul de comandă de lentile, deoarece nu i s-a dat niciun fel oficial. antrenament.

Dl Uppal a spus la acea vreme că a fost „bine” și că trebuie doar „să fie mai atentă” și nu a fost reluată decât după concedierea ei.

Tribunalul a auzit că domnișoara Taylor era „extrem de supărată” de concedierea ei și era îngrijorată de impactul pe care l-ar avea asupra calificării ei ca optician.

EJ Hutchinson a spus că demiterea ei a avut a cauzat domnișoarei Taylor „supărare considerabilă” și „nu a avut nimic de-a face cu” plângerile clienților și a avut de-a face exclusiv cu avortul spontan.

„Suntem mulțumiți că reclamanta a fost extrem de supărată în legătură cu concedierea ei, deoarece era clar pentru ea că singurul motiv pentru care a fost concediată era din cauza timpului liber pe care ea și-a luat din cauza avortului ei”, a spus el.

„Era, de asemenea, era îngrijorată de pierderea locului de muncă și efectul pe care l-ar putea avea asupra calificării ei ca optician.

„Suntem mulțumiți că incidentul i-a afectat stima de sine, încrederea în sine și sentimentele ei de valoare de sine, iar concedierea ei nejustificată i-a provocat o supărare considerabilă.”

În cadrul Regatul Unit nu există niciun drept legal la concediu de doliu dacă avortul spontan are loc înainte de 24 de săptămâni, dar orice absență pentru boală este considerată în continuare „boală legată de sarcină” și este protejată împotriva Discriminare.

Cuvântând după tribunal, domnișoara Taylor, care acum lucrează pentru o opticiană independentă din Liverpool, a spus că a făcut-o să se îndoiască de alegerea ei de carieră și că este îngrijorată că nu va primi compensația.

p>Ea a spus: „Am rămas însărcinată, a fost neașteptat și traumatizant în sine și apoi am avut un avort spontan.

„M-am chinuit cu adevărat, am vorbit cu medicul de familie și ea mi-a sugerat să-mi iau două săptămâni libere, dar m-am simțit vinovat că am vreun timp liber, așa că am spus că îmi voi lua o săptămână.

„M-a sunat să-mi spună că îmi încetează probațiunea, când eram sigur că am avut loc. era ilegal, dar nu știam prea multe despre legea muncii.

„M-a făcut cu adevărat să mă îndoiesc dacă vreau să continui în profesie, totul pentru că nu a vrut să mă plătească o săptămână. de bolnavi plătiți.'

(Fluierul)