>

Această poveste a fost publicată inițial de Real Clear Wire

De Michael R.Shevock
> Real Clear Wire

DEI este o idee proastă.Este dezbinător, rasist și anti-meritocratic.Coleman Hughes, Ayaan Hirsi Ali , Elon Musk și o mulțime de alte minți de prim rang au iesi cu putere impotriva ei.Cu toate acestea, conducerea Gărzii de Coastă continuă să o promoveze fără discuții sau dezbateri.Pentru un observator obiectiv, acesta ar trebui să fie primul indiciu că ceva este foarte, foarte greșit.

Susținătorii acestei ideologii sunt pasionați de termenul "competență culturală�, despre care par să creadă că poate fi obținut �ntr-un seminar sau o sală de clasă, dar există și alte căi către cunoaștere.De exemplu, m-am bucurat de douăzeci și opt de ani de aplicare a legii federale, care, printre altele, mi-au oferit familiaritate cu interiorul unui crack-house.Iată c�teva lucruri pe care le-am �nvățat direct:

(1) America neagră subclasă suferă �ntr-adevăr niveluri inacceptabile de violență și sărăcia generațională;

(2) Malcolm X a avut perfectă dreptate c�nd a identificat liberalii albi ca un impediment �n calea progresului Americii negre;

(3) cea mai pernicioasă condiție care afectează America de culoare neagră, care generează consumul de droguri, sărăcia și criminalitatea, este lipsa taților �n casă; și

(4) dominația agendei progresiste/postmoderne, a cărei piatră de temelie este DEI, este aproape exclusiv de vină pentru starea jalnică a săracilor noștri urbani.

�n prima sută de ani după Războiul Civil, America neagră a făcut o tranziție uimitoare de la sclavia proprietății mobile la �nceputul unei clase de mijloc �nfloritoare.Această realizare uimitoare a lovit un zid de piatră, concomitent cu apariția lui Lyndon statul bunăstării lui Johnson.Eminentul economist Dr.Thomas Sowell documentează cum, după un secol de familii de negri răm�n�nd practic intacte, anii 1960 au cunoscut un ascuțit (și continuă).scăderea numărului de familii negre, cu doi părinți.Dr.Sowell nu a putut spune mai clar c�nd spune: "manifestul original al Black Lives Matter a declarat �n mod specific: "�ntrerupem cerințele privind structura familială nucleară prescrisă de Occident, sprijinindu-ne reciproc ca familii extinse și "sate�.

Experții noștri acreditați DEI, care sunt produse din toată gama de studii privind reclamațiile din mediul academic, promovează o narațiune profund defectuoasă.Presupunerea fundamentală pe care se bazează toate ideile lor este că anumite comunități de culoare sunt reținute (oprimate) de supremația albă patriarhală.După filozoful Eric Hoffer, o mișcare poate reuși fără un zeu, dar nu fără un diavol.

După ce se dovedește, credința lor călăuzitoare se topește �n prezența faptului puțin cunoscut că imigranții de culoare din Nigeria depășesc media națională a SUA at�t �n ​​ceea ce privește education și venitul realizat.Există, de asemenea, afirmații convingătoare că sunt subreprezentat �n sistemul penitenciar.

�n plus, folosind aceleași criterii de performanță educațională și de venit c�știgat, ale celor șase grupuri etnice/rasiale principale din S.U.A.: albi, hispanici, negri, est-asiatici, vest-asiatici (indieni și pakistanezi) și nativi americani, albii nici măcar nu ajung �n primele două.

Ne-ar fi de așteptat ca așa-zișii susținători ai Americii de culoare neagră să tr�mbițeze aceste fapte de pe v�rfurile munților, deoarece ele distrug �n mod clar și complet orice sugestie de superioritate rasială a albilor, dar asta s-ar aplica numai dacă avocații respectivi ar fi de fapt interesați de bunăstare.a oamenilor cărora pretind că le pasă.Omul-sluț al supremației albe este un grozav de sos.

Fapt tragic #2:

La Universitatea din Virginia �n 2023, directorul pentru diversitate și vicepreședintele DEI au primit pachete anuale de compensare evaluat peste 520.000 USD.

Pentru a demonstra gradul de rigoare academică �n comunitatea DEI, mă bazez pe Asociația Absolvenților Academiei de Coastă.Menține un site web cu o secțiune DEI.�n ciuda pl�ngerilor mele repetate de-a lungul unei perioade de ani cu privire la deficiențele faptice și gramaticale de pe site-ul respectiv, se pot găsi �n continuare următoarele definiții:

"Rasismul sistemic: sisteme și structuri care au proceduri sau procese care �i dezavantajează pe (sic) afro-americanii(.)�

"Minorizat:� �� Așa cum este folosit de Academia Pazei de Coastă, un adverb (sic) folosit �n mod deliberat pentru a descrie cadeții de culoare sau minorități subreprezentate (URM) care se referă la acțiuni (intenționate sau neintenționate) luate de instituții care duc la minorizarea construită social a rasiale și de gen și a altor grupuri care alcătuiesc comunitatea noastră diversă.�

"Rasa: un construct social, adică noțiunea de rasă a fost creată de oameni.Ca instrument științific pentru clasificarea diferitelor tipuri de "rasa� ființelor umane nu are valoare (sic).��

Fapt tragic #3

Conform Centre pentru Controlul Bolilor, trăsătura anemiei falciforme este moștenită și este prezentă la bebelușii născuți din moștenirea africană sub-sahariană (adică negri) �ntr-o rată de peste zece ori mai mare dec�t bebelușii de moștenire hispanica, de peste douăzeci de ori mai mare dec�t bebelușii născuți din Moștenire europeană (albă) și de peste treizeci de ori mai mare dec�t copiii născuți din moștenire asiatică.Aparent, experții noștri DEI nu știu că cercetarea medicală se califică drept știință.

(Și, �n sf�rșit, această pepiță despre care experții noștri �n justiție socială cred �n mod misterios că aparține porțiunii DEI a site-ului.)

"Conducere intruzivă:� un stil de conducere care nu se referă la analiza sub raportul dvs.direct, citirea acestora și tragerea de concluzii.Este pur și simplu despre a-i cunoaște.Aceasta este o abilitate, dar poate fi dezvoltată cu practică.Este important să ai răbdare pentru că, de asemenea, stabilești �ncredere și relații cu ei.Conducerea intruzivă nu se referă la analiza rapoartelor dvs.directe și citirea acestora și săriți la concluzii.Este vorba pur și simplu de a-i cunoaște (sic).�

Aceste exemple nu sunt oferite doar pentru a arăta că mulți dintre experții noștri �n justiție socială nu au putut promova drept elevi competenți de clasa a patra, ci și pentru a evidenția modul �n care ștampila magică a "DEI� inoculează știința defectuoasă de a fi contestată.Urmăriți noua inițiativă a Academiei Gărzii de Coastă, CGA Diversity & Planul de acțiune pentru incluziune 2024-2026.Are o gamă variată de la comedie �nfiorătoare la tulburătoare.

O editare de r�nd ar fi ajutat � există cazuri de ortografie și scriere cu majuscule inconsecvente.Ideile mici sunt camuflate cu cuvinte la modă academice, cum ar fi "modalități eficiente� și "pedagogie robuste�.

Cu toate acestea, adevăratul umor este că prea mult DEI nu este niciodată suficient.Fiecare componentă imaginabilă a academiei este �nsărcinată fără �ncetare să facă din DEI un obiectiv primordial.�n cele din urmă, vom avea o "Inițiativă privind competența culturală atletică�.�n plus față de contribuția misterios de solicitantă din partea componentelor academiei care nu sunt direct implicate �n sport, va solicita antrenorilor să organizeze "sesiuni de competență culturală�.Nu, �ntr-adevăr: la plural.�ncerc să-mi imaginez cum ar merge asta."Hei, băieți, vreau să spun, "echipă�, am observat cum unii dintre voi sunt �n culori diferite, ceea ce este �n regulă pentru că suntem inclusiv incluzivi, iar diversitatea diversă este puterea noastră și, de asemenea, foarte diversă, pe care o avem cu toții.cunoașterea este un imperativ pentru victorie.Și echitate.Suntem cu toții despre echitate.O mulțime și multă echitate.Alte intrebari?" Un lucru sigur, nu va fi incomod.

Glumesc.Va fi �ngrozitor.Doar cineva care este jalnic deconectat de realitate ar putea crede că aceasta este o idee bună.O mare parte din industria privată se retrage deja de la formarea ad nauseum pentru diversitate, deoarece a fost demonstrat ele fac relațiile interrasiale mai rele, nu mai bune.

Inițiativa CGA suferă de un eșec comun �n r�ndul celor supraeducați, care confundă efortul cuantificabil cu progresul.

Dar �n mijlocul prostiei de clovn, planul se �ntunecă.�n plus față de stabilirea unui obiectiv de a atrage potențiali cadeți care sunt "maturi la DEI� (indiferent ce ar trebui să �nsemne asta), prevede că candidații pentru posturile potențiale de facultate vor fi evaluați "�n funcție de competența culturală, inclusiv diversitatea, echitatea și amp; filozofia incluziunii.�

Stalin și Mao ar recunoaște r�z�nd această cerere de conformitate intelectuală și este rău.Minților rezonabile trebuie lăsate să nu fie de acord, cel puțin �n privat.Obligarea ca candidații la facultate să furnizeze �n avans o declarație de supunere mintală garantează absolut că vom angaja mincinoși.Minciuna este otravă pentru suflet.Este o ușă cu sens unic, prin care cineva �și renunță la capacitatea de a susține principiul.Acesta este tipul de ofițer pe care sperăm că va popula serviciul? Mă tem că suntem deja la jumătatea drumului.

Poate cel mai rău lucru cu privire la poziția Gărzii de Coastă cu privire la DEI este faptul că nu permite discuții sau examinări.Apreciez pe deplin sentimentul din spatele mișcării, dar ideea se strică și devine atrăgătoare c�nd atribuim obiectivului absurd de a masa standardele pentru a obține imediat o reprezentare proporțională a tuturor grupurilor etnice/rasiale.

Fapt tragic #4:

Conform Institutului Brookings, la Examenele SAT de matematică2019 , doar 7% dintre cei de culoare neagră au obținut cel puțin 600, �n contrast cu 11%, 31% și, respectiv, 62% dintre cei hispanici, albi și, respectiv, asiatici.

Ceea ce �nseamnă asta este că pentru fiecare absolvent de liceu de culoare cu cel puțin calificări academice minime, vor exista cel puțin trei hispanici, patru asiatici și optsprezece albi.Pentru a vă aștepta ca Academia Pazei de Coastă să atragă un număr proporțional cu populația de liceeni de culoare (adică 13%) care sunt, de asemenea, calificați pentru a fi admiși pe termen scurt, ar fi necesar ca membrii individuali din grupul calificat de candidați de culoare să aplice cu o frecvență proporțională mai mare dec�t celelalte grupuri cu un factor de trei.Acest lucru nu se va �nt�mpla niciodată.

Academiile de servicii concurează cu toate celelalte instituții de elită pentru solicitanți calificați, �n special cei care �și �mbunătățesc optica.Pur și simplu nu există suficiente minorități negre și maro calificate pentru a satisface cererea.Este tentant să �ndoiți standardele de intrare, dar, spre deosebire de mitul la modă, performanța la examenele SAT este cel mai bun indicator al succesului academic la facultate.

Pe l�ngă degradarea eficienței serviciului, scăderea standardelor pentru cadeții minoritari va produce efectul pervers de a pune la �ndoială capacitatea tuturor ofițerilor minoritari, cresc�nd resentimentele de ambele părți, garant�nd rezultatul general opus față de ceea ce se presupunea inițial DEI.a realiza.

Prin angajamentul față de DEI un imperativ de carieră, Garda de Coastă a descurajat at�t onestitatea, c�t și bunul simț.Absența colectivă și blestematoare a acestor calități poate fi găsită �n condamnabilul și continuu-Scandal Anchor greșit.Doamne ajută-ne.

Pentru a șterge diferențele flagrante �n ceea ce privește rezultatele anumitor grupuri, America trebuie să abordeze cu onestitate cauzele fundamentale ale disfuncționalităților și ale eșecului, iar acest lucru va cere liderilor noștri din mediul academic și din guvern să recunoască faptul că setul actual de ipoteze este fals.Orice examinare obiectivă a numerelor confirmă acest lucru.�n loc să-i studieze pe spărgători precum Ibram X.Kendi, liderii de orice tip ar fi bine să citească povestea vieții lui Robert Smalls., care a scăpat de sclavie �n timpul Războiului Civil și, printr-un eroism uimitor, a devenit ofițer comis �n Marina SUA.După război, a deschis o școală pentru foști sclavi, a fost ales senator de stat și a lucrat pentru a face educația gratuită disponibilă tuturor copiilor din Carolina de Sud.El a c�știgat gradul de general-maior �n miliția de stat și a fost ales 3-5 mandate �n Camera Reprezentanților SUA.Monumentul său din cimitirul Beaufort poartă acest citat pe care l-a vorbit legislativului din Carolina de Sud:

"Rasa mea nu are nevoie de apărare specială, pentru că istoria trecută a lor �n această țară dovedește că sunt egali cu orice popor de oriunde.Tot ce au nevoie este o șansă egală �n bătălia vieții.�

Fiii și fiicele Africii au făcut deja fapte uimitoare, urm�nd să urmeze multe altele.DEI este o insultă contraproductivă pentru toată lumea.

Michael R.Shevock este membru din 1976 al Academiei Gărzii de Coastă din SUA.După absolvire, a servit trei ani pe linia de plutire �n Marea Bering și patru ani �n Serviciul de Informații al Gărzii de Coastă.De acolo, a lucrat ca investigator penal/agent special la Serviciul de Investigații Navale, Serviciul Vamal al SUA și Departamentul pentru Securitate Internă.

A apărut postarea Cea mai nouă �mpingere DEI a Academiei Gărzii de Coastă mai �nt�i pe The Gateway Pundit.

(Fluierul)