Scris de Jeffrey A.Tucker prin The Epoch Times sublinierea noastră,p>

>

Comentariu

Fără îndoială că Elon Musk este un geniu, dar adevărata lui putere constă în bunul său simț. În zilele noastre, aceasta este o calitate rară în afaceri.Oamenii care se află astăzi la niveluri mai înalte de performanță corporativă sunt atât de propagandați de la facultate încolo, cu vorbire și gânduri nebunești, încât nu își pot aminti elementele de bază.

Acesta este un motiv major pentru care cultura corporativă a ieșit din fire și a devenit vulnerabilă la tot felul de înclinații ideologice ridicole care nu au nimic de-a face cu productivitatea și profitabilitatea.

Sunt cel mai intrigat de abordarea lui Elon în ceea ce privește personalul. Când a venit pentru prima dată pe Twitter, a concediat 3 din 5 angajați în câteva săptămâni.Funcționând pe baza instinctului, scopul său a fost să-i dea afară pe oricine a cărui muncă constă în supravegherea altora, programarea întâlnirilor și, în alt mod, să se prelucreze ca cineva responsabil.Echipe întregi au fost aruncate afară.Următorul său nivel de incendii a constat în cei a căror muncă era complet inventată și nu avea nimic de-a face cu obiectivul de afaceri.

Aceste standarde însemnau concedierea majorității angajaților.Si ghici ce? Site-ul a funcționat mai bine imediat, iar dezvoltarea caracteristicilor a decolat într-un ritm incredibil.Pe parcursul unui an, el a transformat Twitter dintr-o distracție în instrumentul esențial care este X, cu ușurință cel mai valoros spațiu social media de pe întregul internet.

Cel mai important element a constat în curățenia casei.Drenarea mlaștinii, pentru a face ecoul unei fraze.

Deci este în aproape fiecare firmă din SUA, de orice dimensiune medie sau mare.Condițiile financiare de la începutul mileniului au favorizat forța de muncă umflată plus salarii uriașe.Mediul cu rate scăzute a dobânzii a însemnat credite nesfârșite și asta, la rândul său, a umflat evaluările.Conducerea a ajuns să creadă că toate problemele pot fi rezolvate aruncând mai multe corpuri umane asupra lor, cu atât mai bine dacă acești oameni ar avea acreditări.

Acesta a fost nou.A schimbat complet etosul vieții profesionale.

Am trecut prin două decenii din următoarele.

"Avem nevoie de marketing mai bun.”

"Hai să alcătuim o echipă de marketing condusă de un specialist în marketing de top cu o diplomă de marketing de la cea mai bună universitate.”

"Avem nevoie de date mai bune.”

"Hai să angajăm un expert în date pentru a supraveghea o echipă de cantități.”

"Trebuie să ne concentrăm pe conformitate.”

"Foarte bine, vom obține o echipă completă care să se concentreze pe nimic altceva decât.”

Mii, sute de mii, au fost angajați în astfel de locuri de muncă false doar pentru a constata că nu au altceva de făcut decât să își protejeze locurile de muncă.Așa că slujbele lor constau în cea mai mare parte în a găsi modalități de a-și da impresia că au un loc de muncă.

Au stăpânit arta foii de calcul fanteziste, care este instrumentul perfect pentru a crea aspectul muncii fără realitate, pe lângă nenumărate platforme de planificare a sarcinilor pentru a croniciza cine făcea ce și când, cu atât mai bine dacă sarcinile nu avea nimic de-a face cu scopul de conducere al instituției.

Întregul sistem a fost jucat cu ușurință de către angajați și managerii de nivel mediu, completat cu tehnică de conducere pentru a păcăli oamenii superiori. Un întreg vocabular lingvistic dezvoltat în jurul șiretlicului.Dacă ai putea să o vorbești, să ocupi spațiul în ședințe spunând totul și nimic, erai gata să pleci.

Acest lucru a continuat timp de douăzeci și ceva de ani de creștere a pufului și pufului într-un număr mare de corporații și organizații.Acest lucru a devenit profund înrădăcinat în cultura corporativă până la punctul în care aproape nimeni nu știa cum să facă altceva decât să-și păcălească superiorii să creadă că sunt esențiali.Aceasta a devenit însăși esența vieții profesionale în America, doar pentru a fi expusă în mod diferit în cărți despre joburi proaste, o descriere perfectă a milioane de posturi bine plătite.

Tot acest etos nu poate dura pentru totdeauna. Închiderile au fost cele care au expus racheta, pe măsură ce forțe de muncă întregi au dispărut pe mesele din bucătărie și nimic nu s-a schimbat prea mult în funcționarea organizației.Este cel puțin suspect.Dar cultura corporativă a devenit atât de prostească încât oamenii au crezut de fapt că este posibil să scadă un salariu uriaș fără a face altceva decât să discute cu colegii de la Slack și să iasă la întâlniri video.

Oricum, Elon știe de mult despre această rachetă. Nu a tolerat-o niciodată în companiile sale.A dezvoltat un simț acut al cine îl înșela și a trimis înștiințări repetate și serioase tuturor celor din companiile sale că vor fi concediați dacă își imaginează că vor fi plătiți să pretindă că lucrează.Drept urmare, companiile sale produc lucruri și realizează profit.

În ziua de azi, o mare parte din strategia sa de management este superioară și postată pe X.El a făcut o declarație clară pentru personalul lui X.Folosește un test pe trei direcții pentru fiecare angajat.Persoana trebuie să fie excelentă, necesară și de încredere.

Hai să examinăm asta.

Excelent înseamnă, mai presus de orice, dorința de a face o muncă reală.Nu o muncă falsă de a spune altora ce să facă, ci o muncă reală.Aceasta înseamnă să cunoașteți industria, să vă specializați într-o sarcină, să țineți pasul cu sarcina, să o faceți în mod fiabil chiar dacă este plictisitor și nu vine fără laudă și să aveți suficientă grijă încât să lucrați după orele și weekendurile și să nu vă plângeți în mod constant că sunteți suprasolicitat., care este un semn sigur al cuiva care rulează o rachetă.

Excelent înseamnă să ai abilități reale, să cunoști software-ul, să faci singur schimbări reale, să-ți asumi întreaga responsabilitate și să gestionezi mai mulți pași din procesul de producție și să cunoști întregul lanț înainte și după.Nu înseamnă să stăpânești oamenii, să ascunzi munca, să tezaurizezi sarcini, să te autentifici, să denunți colegii, să picurați otravă în urechile oamenilor și așa mai departe.

Excelența înseamnă să nu te preocupe mereu de a avea nevoie de un echilibru între viața profesională și viața privată.Acesta este un alt semn sigur că persoana respectivă este un nebun.Motivul este că avansează un fals dualism: există muncă și există viață și sunt cumva fără legătură.Munca este viață, lucrul pe care îl faci pentru a realiza ceva.O vacanță bună este și muncă, în sensul că lucrezi pentru un anumit scop, cum ar fi să vezi sau să experimentezi lucruri noi.Dacă crezi cu adevărat că atunci când lucrezi, nu trăiești, există o problemă destul de evidentă.

Am organizat multe interviuri de angajare și există câteva semne sigure că persoana respectivă nu ar trebui angajată.Una este să pună întrebări detaliate despre beneficii și timp liber.Un altul nu manifestă un interes deosebit pentru procesele și productivitatea companiei.Un altul se îngrijorează că cineva i-ar putea contacta în afara orelor de program.Toate acestea indică realitatea că această persoană nu este printre excelenți.

În ceea ce privește necesar, acesta este un standard foarte important pentru a afla dacă ceva ar trebui să rămână sau să dispară.Dacă nu ești necesar unei afaceri, nu ar trebui să fii acolo.Sunteți o risipă, o scurgere netă de resurse.Perioadă.Doar cei care sunt necesari ar trebui să fie angajați.Întotdeauna am avut regula "Nu angaja până nu doare”.Adică, fă cât poți singur și externalizează doar ce faci altora atunci când pur și simplu rămâi fără timp pentru a putea realiza lucrul care apelează la talentele tale specializate.Nu ar trebui să căutați să faceți acest lucru, ci doar atunci când devine imposibil să faceți altfel.

Standardul necesar se aplică în fiecare domeniu al vieții.Luați în considerare, de exemplu, vaccinurile COVID.Nici măcar nu trebuie să ne îngrijorăm dacă sunt sigure sau eficiente.Ele nu au fost niciodată necesare pentru 99 la sută din populație, chiar și în cele mai bune ipoteze ale eficienței lor.Acesta a fost adevăratul eșec tot timpul.Și totuși aproape nimeni nu a vorbit despre asta.

Orice angajat inutil ar trebui concediat imediat.Menținerea lor este un jaf de la ceilalți angajați care sunt necesari.Ca muncitor, nimic nu este mai demoralizant decât să faci parte dintr-o companie care plătește și protejează pe cineva care nu face nimic valoros.Doar a avea o persoană în preajmă ca asta – poate fi o persoană sau o mie – îi demotivează pe toți ceilalți.De ce ar trebui să muncesc din greu, să-mi pese și să mă investesc atât de mult când acest ratat doar latră ordine și, altfel, se preface doar că face lucruri?

Secretul personalului este acesta.Angajații buni vor cu disperare să fie concediați angajații răi.Ei tânjesc după asta și se roagă să se întâmple.Când nu se întâmplă și eșecurile continuă să prospere, conducerea este discreditată în ochii celorlalți.Continuarea angajării de nenorociți și ne’er-do-wells otrăvește absolut întreaga firmă.Nici măcar unul nu ar trebui tolerat nici măcar o zi.Întotdeauna.

Ce zici de al treilea test, de încredere? Aceasta face parte din celelalte două.Observați că, în orice firmă, oamenii care fac cele mai multe probleme, prin bârfă și bârfă constantă, sunt nebunii care nu sunt nici excelenți, nici necesari.Își simt propria lipsă de valoare și o exteriorizează.Se înrăutățesc progresiv în timp, prin minciuni și comploturi și conspirații.Acești oameni sunt otravă pentru o companie.Trebuie să fie concediați ieri.

În mod ciudat, veți observa și acest lucru: perdanții, mocasinii, posesorii și falsurile tind să petreacă împreună.Se adună în colțuri mici.Se întâlnesc la prânz.Ei stau după ore la bar.Ce fac ei? Ei distrug compania.Oferă oameni competenți.Ei disprețuiesc compania și produsele sale.Se plâng că sunt suprasolicitați și subplătiți.

Lucrul frumos la această tendință este că le spune managerilor pe cine să concedieze.Doar concediază întregul cerc de prieteni pe motiv că nu este de încredere și toxic pentru orice și pentru toți ceilalți.Cu cât mai devreme, cu atât mai bine.

Regulile lui Elon sunt fantastice.Ar trebui să aparțină și guvernului și mai ales guvernului.Dacă nu ești excelent, necesar și demn de încredere, președintele ales de popor ar trebui să fie în măsură să te concedieze imediat.Fiecare sistem decent de guvernare ar trebui să funcționeze în acest fel, fără nici măcar o poziție care să fie în afara controlului poporului.Întregul stat administrativ trebuie desființat și transformat din nou într-un guvern de către oameni.

Excelent, necesar și de încredere. Acestea sunt standardele pentru fiecare organizație, corporație, nonprofit și guvern.Acesta este modul de a repara lumea, o terminare la un moment dat.Lasă-i pe toți să-și găsească alte locuri de muncă adevărate, în industria alimentară sau în ospitalitate.Acolo pot învăța ceva sau două despre ce înseamnă să lucrezi.

Opiniile exprimate în acest articol sunt opinii ale autorului și nu reflectă neapărat punctele de vedere ale The Epoch Times sau ZeroHedge.