_ Loc de muncă instabil în timp ce sunteți tinerii vă pot crea un decalaj salarial mai târziu în viață

Pe măsură ce își încep cariera, tinerii trebuie adesea să navigheze într-un labirint de locuri de muncă pe termen scurt și ocazionale.

În Australia, mulți dintre ei doresc, de asemenea, să lucreze mai multe ore decât le permit locurile de muncă actuale, ceea ce duce la o situație numită „subocupare”.

Angajarea ocazională și subocuparea merg adesea mână în mână. Dar cât de comune sunt aceste experiențe în timpul carierei timpurii ale australienilor și ce efect au asupra perspectivelor lor salariale viitoare?

Somajul timpuriu, angajarea ocazională și șomajul pot avea un impact semnificativ asupra perspectivelor de carieră ale unei persoane mai târziu în viață. Studiul nostru din 2023, care evaluează datele din sondajul HILDA (Health Income and Labor Dynamics in Australia) Survey, a explorat această problemă în profunzime.

Un număr mare de bărbați tineri (22,5%) și femei (19,4%) au fost s-a constatat că au experimentat subocuparea forței de muncă atunci când și-au început cariera.

Dar femeile australiene, mai mult decât bărbații, au îndurat perioade prelungite și repetate de subocupare.

Anul acesta, am explorat aceste tendințe într-un studiu suplimentar, care analizează 20 de ani de date din Sondajul HILDA pentru a afla căile obișnuite ale carierei pe care le parcurg tinerii australieni când încep să lucreze.

Am început prin a ne uita la cât de des se întâlnesc tinerii o combinație de ocazional. munca, subocuparea, perioadele de nemuncă și șomaj în primele etape ale carierei lor.

Cercetarea noastră a dezvăluit o realitate cruntă:

Găsirea devreme a unui loc de muncă stabil și satisfăcător este o problemă dificilă. provocare pentru tinerii australieni.

Mutarea între locuri de muncă în timp ce tinerii este bună sau rea pentru veniturile viitoare?

Un argument este că schimbarea între diferite locuri de muncă pe termen scurt în timpul carierei timpurii poate ajuta de fapt tinerii oamenii dobândesc experiență de lucru în diferite roluri, le oferă timp să-și exploreze preferințele și abilitățile și să învețe despre oportunități de angajare mai bune. În cele din urmă, acest lucru poate îmbunătăți potrivirea locurilor de muncă și poate duce la salarii mai mari mai târziu în viață.

Cu toate acestea, un alt argument este că atunci când tinerii se deplasează aleatoriu între locuri de muncă, companii sau industrii, se poate încetini ritmul cu care aceștia invata si creste. Acest lucru se datorează faptului că s-ar putea să nu rămână în niciun loc suficient de mult pentru a-și construi cu adevărat experiența.

Am explorat această problemă în Australia și am făcut trei constatări centrale.

Aceste descoperiri spun considerăm că tinerii fără locuri de muncă și subangajați se confruntă cu cele mai grele penalități de carieră și salarii mai târziu în viață.

Un semn pozitiv este faptul că diferența de salarii dintre tinerii cu locuri de muncă stabile și cei care se confruntă cu instabilitate se închide pe o perioadă de 10 ani. perioadă. Cu toate acestea, acest rezultat nu abordează pe deplin preocupările legate de traseele de carieră incerte cu care se confruntă tinerii.

Studiul nostru a dezvăluit în cele din urmă că tinerii care trec cu bicicleta prin locuri de muncă pe termen scurt și subocupări suferă penalități salariale pentru o parte semnificativă a lor. cariere. Aceste sancțiuni au implicații asupra veniturilor lor pe viață și a salariilor cumulate.

Abordarea unor astfel de eșecuri de-a lungul vieții ne impune să creăm o piață a muncii mai incluzivă, care să găzduiască lucrătorii subangajați și cei cu experiențe de angajare non-standard. Acest lucru ar putea însemna introducerea de politici care promovează securitatea locului de muncă, salarii echitabile și beneficii pentru lucrătorii cu locuri de muncă netradiționale.

Think tank Per Capita sugerează că o mai bună integrare a lucrătorilor subangajați în forța de muncă ar putea îmbunătăți semnificativ creșterea economică și productivitatea națională. .

Așadar, cum îi ajutăm pe cei subangajați și fără loc de muncă să găsească locuri de muncă mai bune?

În multe feluri, tinerii șomeri subangajați se confruntă cu cele mai mari penalități de carieră și salariu mai târziu în viață. Ei cad adesea în situații de angajare precare, deoarece abilitățile lor nu se potrivesc cu ceea ce au nevoie angajatorii sau pentru că nu au contactele, rețelele și conexiunile pentru a găsi oportunități de angajare adecvate.

Pentru a face față șomajului în rândul tinerilor, avem nevoie de instrumente mai bune care să ne permită să le arătăm tinerilor unde sunt cele mai bune locuri de muncă și, de asemenea, să îi ghidăm pe cele mai bune căi către locuri de muncă stabile și sigure.

Multe instrumente avansate care potrivesc abilitățile cu locurile de muncă fie nu sunt accesibile în prezent fără un abonament plătit, fie nu sunt suficient de eficiente pentru a potrivi tinerii cu locul de muncă potrivit. Guvernele, industriile și serviciile de ocupare a forței de muncă ar trebui să acorde prioritate construirii de noi instrumente gratuite care pot facilita căutările mai bune de locuri de muncă și tranzițiile între ocupații pentru a îmbunătăți pregătirea forței de muncă pentru toți australienii.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)