>

Unii, cum ar fi Elon Musk, susțin că DEI, care, prin definiție vorbind, înseamnă abordarea inegalităților structurale în societate — constituie rasism flagrant.Alții susțin că DEI este pur și simplu despre crearea unor locuri de muncă mai echitabile și armonioase și că oferă beneficii financiare clare și companiilor.

"Studiu după studiu a demonstrat că diversele companii au performanțe mai bune decât omologii lor mai omogene,” Inc.a raportat în 2023."Companiile care nu promovează un mediu incluziv sau nu prioritizează inițiativele în materie de diversitate fac acest lucru pe cont propriu.pericol.”

"Dovedit” este un cuvânt greu și inexact aici, dar Inc.nu greșește cu privire la abundența de dovezi care arată că inițiativele DEI fac companiile mai profitabile.Între 2015 și 2023, McKinsey & Co., o firmă multinațională de consultanță în strategie și management, a lansat patru studii separate care arată că inițiativele DEI sporesc veniturile corporative.Din nefericire pentru susținătorii DEI, cercetarea pare a fi nenorocită.

Un nou studiu publicat în Econ Journal Watch, un universitar semestrial evaluat de colegi jurnal, arată că cercetătorii nu au reușit să reproducă rezultatele tuturor celor patru studii McKinsey.

"Rezultatele noastre indică faptul că, în ciuda imprimaturului dat adesea studiilor lui McKinsey din 2015, 2018, 2020 și 2023, studiile lui McKinsey nu susțin nici conceptual...nici empiric...susțin argumentul că marile firme publice din SUA se pot aștepta, în medie, să oferă performanțe financiare îmbunătățite dacă cresc diversitatea rasială/etnică a directorilor lor”, profesorii John R.M.Hand și Jeremiah Green găsit.

Acesta nu este singura cercetare care arată că inițiativele DEI nu sunt panaceul pentru câștigurile corporative pe care susținătorii susțin că sunt. Scriind în Harvard Business Review, Robin J.Ely, profesor de administrare a afacerilor la Harvard, și David A.Thomas, președintele Colegiului Morehouse, au subliniat că "strigătele de raliu pentru mai multă diversitate în companii” nu sunt susținută "de rezultate solide ale cercetării.”

Dna.Ely și domnul Thomas au spus, " Spunem acest lucru ca oameni de știință care au fost printre primii care au demonstrat potențialele beneficii ale unei mai mari eterogenități de rasă și gen în organizații.”

Ideea că toate aceste studii care arată beneficii financiare clare pentru DEI sunt o gunoaie ar putea fi șocantă pentru unii cititori, dar este un model academic familiar.Timp de mai bine de un deceniu, oamenii de știință și mass-media s-au îngrijorat public de "criza de replicare” în știință.Se dovedește că un număr uimitor de descoperiri în diverse domenii — de la psihologie și economie la sociologie, medicină și nu numai — nu reușesc să reziste atunci când alți cercetători încearcă să reproducă rezultatele, așa cum Vox a explicat.

Nimic din toate acestea nu înseamnă că diversitatea și incluziunea sunt în mod inerent rele, desigur.

Apreciez diversitatea și sunt o persoană incluzivă și îi încurajez pe ceilalți să fie la fel.Mijloacele pe care le alegem pentru a obține diversitate și incluziune sunt problema, precum și acel cuvânt încadrat între ele: echitate.Pentru mulți, promovarea echității sociale este o valoare primordială.Din această cauză, mulți susțin mijloace iliberale în sensul clasic pentru a atinge acest scop, inclusiv sprijinirea politicilor care discriminează în mod activ pe criterii de rasă.

Coleman Hughes, membru al Institutului Manhattan și autor al cărții "The End of Race Politics”, a apărut recent pe "The View” și a oferit o abordare mai bună.

"Argumentul meu este că ar trebui să facem tot posibilul să tratăm oamenii fără a ține cont de rasă, atât în ​​viața personală, cât și în politica noastră publică,”, le-a spus dl Hughes gazdelor care l-a acuzat că a fost "cooptat” de dreapta.

Are dreptate să spună că aceasta este Steaua Polară către care ar trebui să țintim: tratamentul egal al tuturor oamenilor, indiferent de rasă sau clasă.

Marele orator și aboliționist Frederick Douglass a văzut că o astfel de viziune este adevărata cale către progres.

"Într-o națiune compusă ca a noastră, ca înaintea legii, nu ar trebui să existe nici bogat, nici sărac, nici înalt, nici jos, nici alb, nici negru, ci țară comună, cetățenie comună, drepturi egale, și un destin comun”, a remarcat domnul Douglass într-un discurs din 1867.

Etosul DEI este contrar acestui lucru, tocmai de aceea atât conceptul, cât și industria ar trebui abandonate.Un loc bun pentru a începe ar fi să renunțați la ficțiunea că programele DEI sunt un curcubeu care duce la un vas de aur în profiturile corporative.

Publicat inițial de Washington Examinerem>