_ Prioritizarea telefonului asupra partenerului afectează creativitatea în locul de muncă pentru femei

Concentrarea atenției pe telefonul mobil în loc de partenerul tău nu doar îți încordează relația, ci afectează și creativitatea femeilor la locul de muncă, avertizează cercetătorii de la Universitățile din Bath, Aston și IESE Business. Școală.

Studiul pune în lumină efectele negative ale „phubbing-ului”, ideea de a snobi pe cineva în favoarea telefonului tău, care este cunoscut pentru impactul negativ asupra relațiilor și bunăstării mentale. Acum, studiul cuplurilor care lucrează în SUA indică repercusiuni și la locul de muncă, dar numai pentru partenerul de sex feminin.

„Utilizarea telefonului erodează legătura dintre cupluri și le împiedică capacitatea de a discuta și de a se adresa stresul și îngrijorările care le joacă în mintea lor”, a spus profesorul Yasin Rofcanin de la centrul de cercetare Future of Work al Universității din Bath.

„Interacțiunile de sprijin la domiciliu au un efect de încrucișare pozitiv asupra partenerilor, sporindu-le creativitatea în la locul de muncă. Cu toate acestea, această spirală de sprijin se pierde atunci când indivizii sunt absorbiți de derularea telefonului, pierzând aceste momente valoroase de conexiune.”

Analiza înregistrărilor din jurnal care se întinde pe 15 zile lucrătoare de la 65 cu normă întreagă, Cuplurile heterosexuale cu venituri duble cu copii din SUA dezvăluie că utilizarea telefonului perturbă interacțiunea socială, iar cuplurile de sprijin se oferă reciproc pentru a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale.

Cercetări anterioare dintr-un studiu similar arată că interacțiunile de sprijin cu colegii de muncă se extind la mediul de acasă, beneficiind de partenerii în relații amoroase și contribuind la îmbunătățirea creativității la locul de muncă.

Cu toate acestea, efectul funcționează numai pentru femei. Cercetătorii spun că femeile par mai abil în a transpune acest sprijin în creativitatea la locul de muncă, posibil pentru că așteptările femeilor de a jongla acasă și muncă le împing să urmeze rețele de sprijin și să caute politici de muncă favorabile familiei.

Cercetătorii spun că spirala de sprijin le permite femeilor să fie mai pline de resurse la locul de muncă – să se angajeze în „conceperea unui loc de muncă” proactiv, care sporește satisfacția în muncă, cum ar fi căutarea de noi provocări, construirea de relații mai puternice cu colegii și alegerea unei perspective pozitive asupra rolului lor, ceea ce toate contribuie la îmbunătățirea creativității la locul de muncă.

„Aceste constatări în jurul phubbing-ului au o relevanță deosebită în epoca post-pandemică, unde aranjamentele de lucru hibride au devenit din ce în ce mai răspândite”, a spus profesorul Rofcanin. „Pe măsură ce organizațiile navighează în acest nou peisaj, este esențial să se ia în considerare impactul dinamicii casei asupra productivității și bunăstării angajaților.”

Cercetătorii speră că descoperirile vor contribui la gândirea angajatorilor asupra limitelor utilizării tehnologiei pentru lucrul în afara orelor de program și că va sublinia importanța politicilor care sprijină echilibrul între muncă și familie, cum ar fi programele de lucru flexibile.

Dr. Siqi Wang de la Aston Business School a declarat: „Pentru a promova un mediu de lucru-familie favorabil, o colaborare strânsă între managerii de resurse umane și supervizorii de primă linie ai angajaților este esențială. Angajatorii pot beneficia de programe de formare pentru supervizorul de muncă-familie care pun accent pe comunicare și limitează utilizarea tehnologiei. în special în scopuri profesionale.”

Descoperirile sunt publicate în Journal of Occupational and Organizational Psychology.

(Fluierul)