23:27 2024-04-04
crimes - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Oamenii care lucrează de acasă sunt mai puțin probabil să primească creșteri salariale și promovări - în special bărbații, arată studiul
_ Oamenii care lucrează de acasă sunt mai puțin probabili pentru a obține creșteri salariale și promovări - în special bărbații, arată studiile
Oamenii care lucrează de acasă sunt mai puțin probabil să primească creșteri salariale și promovări - în special bărbații, sugerează un studiu.
Primul Proiectul de cercetare post-pandemie asupra fenomenului de lucru de la domiciliu a descoperit că cei care se bucură de lux se pot aștepta să se confrunte cu penalități pentru carieră.
O echipă de la Universitatea din Varșovia a prezentat 937 de manageri angajați în diverse afaceri și industrii din cadrul Regatul Unit cu două profiluri de membri ai personalului ipotetic cu normă întreagă care au lucrat fie cinci zile la birou pe săptămână, cinci zile acasă, fie trei zile la birou și două acasă.
Managerii au ales apoi care unul pe care ar fi probabil să îl promoveze și, de asemenea, căruia i-ar acorda o creștere salarială.
Analiza a arătat că managerii au fost cu 11% mai puțin probabil să acorde o promovare personalului care lucra în întregime de acasă decât celor care erau complet la birou.
Lucrătorii hibridi – cei care lucrează parțial la birou și parțial acasă – aveau, în medie, șapte la sută mai puține șanse de a fi promovați.
Managerii erau, de asemenea, nouă. la sută mai puțin probabil să acorde o creștere salarială personalului care lucrează în întregime de acasă decât celor care se aflau în totalitate la birou și șapte la sută mai puțin probabil să acorde una lucrătorilor hibrizi.
Cercetarea a scos la iveală, de asemenea, un diferența de gen - managerii au avut cu 15% mai puține șanse de a promova bărbații care lucrau în întregime de acasă decât cei care se aflau în totalitate la birou și cu 10% mai puține șanse să ofere o creștere salarială.
Cifrele pentru femei. au fost de șapte la sută și, respectiv, de opt la sută.
Autoarea Agnieszka Kasperska a declarat la conferința anuală online a Asociației Britanice de Sociologie: „Recentea pandemie de Covid-19 a declanșat o schimbare substanțială către munca de acasă.
„Cu toate acestea, descoperirile noastre indică faptul că persoanele care lucrează de acasă încă se confruntă cu penalități pentru carieră, indiferent de adoptarea pe scară largă a acestui mod de lucru.
„Atât bărbații, cât și femeile, lucrătorii de la distanță se confruntă cu penalități pentru carieră, dar sunt substanțial mai mari pentru bărbați.’
Rezultatele au arătat, de asemenea, că, în organizațiile cu culturi de muncă foarte solicitante, managerii erau cu aproximativ 30% mai puțin probabil să promoveze și cu 19% mai puțin probabil să acorde o creștere salarială pentru bărbații care lucrau în întregime de acasă decât bărbații care lucrau numai la birou.
Cifrele pentru femei au fost de 15%, respectiv 19%. În organizațiile cu medii mai favorabile, nu a fost găsită nicio penalizare pentru personal pentru munca flexibilă.
„În organizațiile mai susținătoare, deci unde există mai puțină presiune și zile de lucru lungi și unde există politici favorabile familiei, nu „Nu găsiți astfel de consecințe negative ale muncii la distanță”, a adăugat doamna Kasperska.
Un studiu separat a constatat recent că oamenii consumă mult mai multe calorii și fac mai puțini pași în zilele în care lucrează de acasă.
Studiul a arătat că oamenii consumă în medie 2.752 de calorii atunci când lucrează de la distanță, comparativ cu 1.961 într-o zi obișnuită la birou.
Cercetarea, realizată de MyFitnessPal, a mai descoperit că, în timp ce oamenii merg 8.087 de pași. în medie, în zilele în care merg la birou, aceasta se reduce aproape la jumătate într-o zi de lucru de acasă.
Comentarii:
Adauga Comentariu