_ Diversitatea etnică este încă o problemă serioasă la cel mai înalt nivel în firmele de contabilitate

În ultimii ani, a existat o preocupare tot mai mare cu privire la lipsa diversității la locurile de muncă, în special în ceea ce privește diversitatea etnică și de gen. Pentru a rezolva acest lucru, multe companii au luat măsuri prin ajustarea politicilor de recrutare și stabilirea țintelor pentru atingerea nivelurilor minime de diversitate.

Profesia contabilă a suferit de mulți ani de pe urma subreprezentării femeilor și a persoanelor marginalizate. A fost considerată de multă vreme o profesie albă, dominată de bărbați.

Firmele de contabilitate, în special Big Four — Deloitte, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers și Klynveld Peat Marwick Goerdeler — au luat diferite măsuri pentru a îmbunătăți diversitatea forța lor de muncă prin recrutarea și păstrarea angajaților din diferite medii.

Fiecare dintre cele patru firme de audit mari, de exemplu, a creat poziția echivalentă de director pentru diversitate – o poziție care dezvoltă și implementează diversitatea, echitatea și incluziunea. inițiative din organizație.

În ciuda acestor eforturi, diversitatea la rangurile mai înalte în firmele de contabilitate este încă foarte mult în urmă, mai ales în ceea ce privește reprezentarea etnică.

Un sondaj din 2019 al Asociației din International Certified Professional Accountants a constatat că doar nouă la sută dintre partenerii firmelor de contabilitate se identifică ca fiind non-albi.

Un alt studiu al Asociației Contabililor și Profesioniștilor Financiari în Afaceri a constatat că doar 8,9% dintre contabili și auditori s-au identificat ca fiind Hispanic sau latino, 8,5% identificați ca fiind negri sau afro-americani și 12% identificați ca asiatici.

Un raport similar din Regatul Unit a găsit doar 11 din aproape 3.000 (sau 0,4%) dintre partenerii de capital din Marile patru firme din Marea Britanie sunt negre, în comparație cu reprezentarea populației lor de 3,3 la sută.

Deși încă nu avem date suficient de solide despre firmele de contabilitate din Canada, există cercetări care sugerează că femeile și minoritățile sunt subreprezentați și în pozițiile de conducere din firmele canadiene.

Recunoscând subreprezentarea contabililor minorităților etnice la nivel de partener, eu și colegii mei ne-am propus să obținem informații despre mediul de lucru al contabililor minorităților etnice care a ajuns în vârful scării în firmele din SUA.

Colaboratorii mei și cu mine am folosit termenul de minoritate etnică în studiul nostru pentru a ne referi la cei care sunt asiatici, negri non-latini, hispanici latini și alb non-latino conform taxonomiei recensământului din SUA. Am colectat date despre partenerii de audit din S.U.A. din 2016 până în 2020 și am efectuat o analiză cuprinzătoare a diferitelor aspecte ale activității lor.

Am constatat că auditorii minorităților etnice erau mai puțin probabil să devină parteneri la firmele de contabilitate. Cei care au făcut-o aveau mai multe șanse să devină parteneri la birouri de contabilitate mai puțin notabile. Era mai probabil să devină parteneri în alte firme decât Big Four, în birouri care nu aveau clienți prestigioși, în birouri mai mici și în birouri care câștigau mai puține comisioane.

Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că, după cum a constatat cercetările noastre, au avut rezultate mai bune decât partenerii care nu aparțin minorităților etnice. Folosind diferite măsuri de performanță comune în cercetarea contabilă, am constatat că partenerii minorităților etnice au avut performanțe mai bune decât omologii lor albi. Prin urmare, este puțin probabil ca subreprezentarea minorităților etnice la nivelul partenerului să se datoreze incapacității acestora de a avea performanțe bune.

Studiul nostru a constatat, de asemenea, că partenerii minorităților etnice erau mai probabil să fie responsabili de misiuni de audit dacă conducerea superioară a unui client includea și minorități etnice.

De asemenea, a arătat că, odată ce a apărut o eroare, partenerii albi de audit aveau mai multe șanse să fie absolviți de eșecurile auditului decât partenerii de audit al minorităților etnice. Probabilitatea ca un partener de audit să fie înlocuit după ce a fost descoperită o eroare materială într-o situație financiară a fost mai mare pentru partenerii minorităților etnice (39%) față de partenerii albi (24%).

Una dintre consecințele diversității ineficiente. , echitatea și practicile de incluziune în profesia contabilă reprezintă exodul de talente. Până la 55% dintre contabilii din grupurile subreprezentate își părăsesc angajatorii, iar până la 18% părăsesc profesia. Acest lucru ridică îngrijorări cu privire la sustenabilitatea pe termen lung a canalului de talent al profesiei.

Studiul nostru subliniază unele lacune majore în ceea ce privește promovarea și tratamentul partenerilor etnici de audit în profesia contabilă. Diversitatea la nivelurile superioare din ierarhia corporativă pare să lipsească.

Studiul nostru sugerează, de asemenea, două beneficii majore ale reducerii acestor lacune. În primul rând, deoarece partenerii de audit etnic par să-și depășească omologii albi, o mai mare reprezentare etnică în funcții de conducere se va traduce în audituri de calitate superioară. În al doilea rând, îmbunătățirea diversității etnice în funcțiile de conducere de contabilitate va contribui la combaterea drenajului de talent.

Trebuie să existe eforturi mai mari pentru a recruta, a cultiva și a promova contabili talentați din medii subreprezentate, inclusiv a managerilor de audit promițători care să accelereze parteneriat. Persoanele din grupurile subreprezentate ar trebui să primească oportunități egale cu cele ale colegilor lor albi atunci când vine vorba de avansarea în carieră și de alegerea mediului de lucru.

Credem că conducerea contabilă mai diversă din punct de vedere etnic va consolida profesia prin atragerea și reținând profesioniști contabili etnici talentați și îl va poziționa pentru a face față mai bine provocărilor viitorului.

Acest articol este republicat din The Conversation sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.

(Fluierul)