_ Bărbații albi care suferă de hărțuire la locul de muncă devin aliați ai diversității eforturi

Bărbații albi care au suferit ei înșiși hărțuirea la locul de muncă sunt mai susceptibili de a sprijini eforturile de combatere a părtinirii rasiale și de gen în organizațiile lor, potrivit unui nou studiu de la Universitatea din Michigan. Descoperirile apar în Jurnalul American de Sociologie.

Bărbații albi sunt mai puțin susceptibili decât femeile și persoanele de culoare de a experimenta discriminare și hărțuire în forța de muncă. Cu toate acestea, atunci când bărbații albi sunt tratați prost de către colegii lor, ei au mai multe șanse să recunoască părtinirile de rasă și de gen care se întâmplă în organizațiile lor și sunt mai predispuși să ia măsuri, arată studiul.

„Bărbații albi vor fi aliați în eforturile de diversitate și incluziune la locul de muncă numai în măsura în care recunosc că la locul lor de muncă există părtiniri rasiale și de gen și sunt dispuși să acționeze”, a declarat autorul studiului Erin Cech, profesor asociat de sociologie UM.

Cech a folosit date de sondaj de la peste 11.000 de lucrători din 24 de agenții federale (inclusiv 5.000 de bărbați albi). O treime dintre bărbații albi au suferit un fel de hărțuire la locul de muncă, cum ar fi hărțuirea sau intimidarea fizică. Acești bărbați au avut mai multe șanse decât alți bărbați albi să recunoască părtinirea sistemică de rasă și de gen cu care se confruntă colegii lor și, de asemenea, au avut mai multe șanse să ia măsuri - să raporteze colegilor și supraveghetorilor incidentele de părtinire la care au fost martori, au arătat rezultatele. /p>

Atunci când bărbații albi se confruntă cu hărțuirea, aceasta înlătură o credință de la sine înțeleasă că locul lor de muncă funcționează meritocratic, a spus Cech. Această convingere poate servi ca un orb pentru recunoașterea și raportarea părtinirii.

„Experiența de hărțuire poate reduce aceste ochiuri meritocratice și poate introduce bărbaților albi oportunități de a lua în considerare modul în care locul de muncă ar putea să nu fie corect pentru colegii lor”, a spus ea. .

Cech a remarcat că descoperirile au implicații importante pentru eforturile organizaționale de antirasism și antisexism.

„Desigur, concluzia nu este că ar trebui să creștem hărțuirea față de bărbații albi”, a spus Cech. . „Mai degrabă, bărbații albi care au avut experiența nefericită de a fi hărțuiți sau amenințați la locul de muncă ar putea fi aliați neaștepți în eforturile de diversitate și incluziune.

„A cere bărbaților albi să reflecteze asupra propriului tratament negativ la locul de muncă poate stimula scepticism rodnic cu privire la funcționarea meritocratică a locului lor de muncă. Acest scepticism poate facilita o mai mare dorință de a recunoaște tratamentul inechitabil experimentat de colegi și de a lua măsuri.”

Eforturile de incluziune și diversitate la locul de muncă, a spus ea, trebuie să țină cont de faptul că bărbații albi iau adesea tratamentul pe care îl experimentează la locul de muncă. ca reprezentanți ai experiențelor colegilor lor de sex feminin și din minoritățile rasiale. Critica bărbaților albi asupra status quo-ului prin reflectarea asupra tratamentului lor la locul de muncă poate împiedica atitudinea defensivă și „reacțiile” care subminează adesea schimbarea organizațională.

(Fluierul)