_ Studiul sugerează că rasismul anti-negru poate explica pentru reacțiile negative ale conservatorilor la locurile de muncă care necesită declarații DEI

Conform noilor cercetări de la Universitatea Rice și Universitatea din Nebraska din Omaha, solicitanții de locuri de muncă cu tendințe conservatoare indică că sunt mai puțin probabil să urmărească poziții care necesită declarații personale privind diversitatea , echitate și incluziune (DEI), iar acele reacții negative nu sunt independente de rasismul anti-negru.

Lucrul este publicat în Journal of Occupational and Organizational Psychology. Cercetătorii, inclusiv Mikki Hebl, profesorul de științe psihologice Martha și Henry Malcolm Lovett de la Rice și autoarea principală Abigail Folberg, profesor asistent de psihologie de la Universitatea din Nebraska din Omaha, au analizat reacțiile solicitanților de locuri de muncă la declarațiile care se întrebau cum ar sprijini aceștia. și contribuie la DEI la o organizație. Cunoscute sub denumirea de „declarații privind diversitatea” sau „declarații DEI”, acestea sunt utilizate în mod obișnuit în învățământul superior pentru posturi de profesori și personal și posturi guvernamentale.

În cadrul a trei studii pe peste 1.100 de candidați alb-negru, cercetătorii a constatat că cei care s-au identificat ca fiind mai conservatori au perceput organizația ca fiind mai puțin corectă, se așteptau la o potrivire mai proastă cu organizația și au manifestat un interes mai mic la locul de muncă, în general, după ce au citit o solicitare pentru aceste declarații, comparativ cu atunci când au citit o solicitare de a furniza o declarație de lucru în echipă.

„Aceste răspunsuri sunt în concordanță cu plângerile conservatoare conform cărora declarațiile privind diversitatea nu au legătură cu funcția postului, politizate și, prin urmare, inadecvate”, a spus Hebl.

În cel de-al doilea studiu, cercetătorii au variat dacă cererile pentru DEI sau declarațiile de lucru în echipă au fost asociate cu o rațiune (de exemplu, pentru a crea un mediu mai primitor pentru angajați). Cercetătorii au descoperit că atunci când participanților la studiu li s-a dat un motiv pentru a cere declarații DEI, sentimentele lor negative cu privire la practică nu s-au schimbat. Chiar și atunci când declarațiile DEI erau legate de motive legate de locul de muncă, conservatorii au răspuns în mare parte negativ la solicitările pentru ele.

Cu toate acestea, participanții care erau mai conservatori au apreciat cererile de declarații personale care se aliniau cu valorile lor conservatoare, cum ar fi declarații despre valorile familiei.

„Deci, se pare că participanții nu au avut probleme atât de mult cu natura aparent politică a unei declarații personale – ci mai degrabă au avut o problemă în special cu declarația DEI”, Folberg. a spus.

În toate studiile, participanții au completat o măsură utilizată pe scară largă a rasismului anti-negru într-o sesiune separată. Participanții au evaluat măsura în care au fost de acord cu afirmații precum „Liderii negri încearcă să împingă oamenii prea repede” și „Negrii sunt responsabili pentru crearea unei mari tensiuni rasiale care există în Statele Unite”.

În mod surprinzător, scorurile auto-raportate privind discriminarea anti-negru au explicat reacțiile negative ale participanților conservatori la declarațiile DEI, sugerând că reacția conservatoare aparent neutră din punct de vedere rase la cererile de declarații DEI poate reflecta adevăratele lor convingeri. Deloc surprinzător, persoanele de culoare au avut mai multe șanse să evalueze cererile de declarații DEI mai favorabil decât persoanele albe.

„Considerăm că este important să continuăm să cerem solicitanților de locuri de muncă să furnizeze declarații de sprijin DEI, nu numai pentru că acest lucru reflectă cine. susține diversitatea, dar identifică în mod clar cine nu este”, a spus Hebl. „În plus, rapoartele de la mai multe posturi de știri indică faptul că există un efort conservator bine organizat și bine finanțat pentru a elimina programarea diversității organizaționale”.

„Deși obiecțiile conservatoare la inițiativele DEI sunt adesea formulate ca având puțină legătură cu rasa, munca noastră sugerează că ar putea fi motivată de rasismul anti-negru”, a spus Folberg. „Cu siguranță, organizațiile au datoria să răspundă plângerilor angajaților și solicitanților cu privire la programarea organizațională. Cu toate acestea, ar trebui, de asemenea, să realizeze că nu pot elimina politicile DEI doar pentru că unele grupuri le consideră anti-albi și discriminatorii.”

(Fluierul)