La Smith College unde lucra, Jodi Shaw a câștigat într-un an mai puțin decât costul școlarizării studenților de acolo. I s-a oferit un acord, dar a refuzat-o. Iata de ce.

Știm cu toții că ceva grotesc din punct de vedere moral înghite America liberală. Aproape nimeni nu vrea să riște să vorbească despre asta cu voce tare.

În fiecare zi primesc telefoane de la americani anxioși care se plâng de o ideologie care vrea să ne atragă pe toți în trecut.

Primesc apeluri de la părinți care îmi spun despre lucrurile dăunătoare predate în școli: așa-numitele programe antiraciste care îi îndeamnă pe copii să se obsedeze de culoarea pielii lor.

Primesc apeluri de la oameni care lucrează în America corporativă forțați să meargă la cursuri în care învață că poartă vinovăție colectivă, bazată pe rasă - sau beneficiază de virtutea colectivă, bazată pe rasă.

Primesc apeluri de la tineri care doar își lansează cariera, spunându-mi că simt că nu au de ales decât să profeseze fidelitate acestei ideologii pentru a-și păstra locul de muncă.

Aproape nimeni care mă sună nu este dispus să facă public. Și înțeleg de ce. A face public cu ceea ce se întâmplă înseamnă a-și risca slujbele și reputația.

Dar ora este foarte târzie. Apelează la curaj. Și curajul a venit sub forma unei femei pe nume Jodi Shaw.

Jodi Shaw a fost, până în această după-amiază, membru al colegiului Smith din Northampton, Massachusetts. A câștigat 45.000 de dolari pe an - mai puțin decât școlarizarea anuală la școală.

Este o mamă divorțată a doi copii. Este o liberală de-a lungul vieții și o absolventă a colegiului. Și ea a avut un loc de prim rang în fața ideologiei iliberale, neo-rasiste, mascată drept progres.

În octombrie 2020, după ce Shaw a simțit că și-a epuizat toate opțiunile interne, a postat un videoclip pe YouTube, suflând, ceea ce spune ea, este o atmosferă de discriminare rasială la școală.

„Cer ca Smith College să nu mai reducă personalitatea mea la o categorie rasială. Nu mai spune-mi ce trebuie să cred și să simt despre mine ", a spus ea. „Nu mai presupune că știu cine sunt sau ce se bazează cultura mea pe culoarea pielii mele. Nu mai cereți-mi să proiectez stereotipuri și presupuneri asupra altora pe baza culorii pielii lor. ”

Urmăriți totul aici:

Acum, demisionează din facultate.

Făcând asta - și vorbind - refuză o soluție care i-ar fi dat o cale de ieșire mult mai ușoară. Avem nevoie de mai mulți oameni ca ea.

Iată cum a scris-o Shaw în scrisoarea de demisie adresată președintelui Smith College Kathleen McCartney, pe care mi-a trimis-o pentru a o publica integral:

Stimate președinte McCartney:

Vă scriu pentru a vă anunța că, efectiv astăzi, demisionez din funcția mea de coordonator de asistență pentru studenți în cadrul Departamentului de viață în reședință de la Smith College. Aceasta nu a fost o decizie ușoară, deoarece acum mă confrunt cu un viitor profund nesigur. Ca mamă divorțată a doi copii, incertitudinea economică provocată de această demisie va avea un impact și asupra copiilor mei. Dar nu am de ales. Mediul ostil rasial la care m-a supus colegiul în ultimii doi ani și jumătate m-a lăsat debilitată fizic și mental. Nu mai pot lucra în acest mediu și nici nu pot rămâne tăcut despre o chestiune atât de importantă pentru demnitatea umană de bază și libertatea.

Am absolvit Colegiul Smith în 1993. Acei patru ani au fost printre cei mai buni din viața mea. Bineînțeles, eram peste lună când, ani mai târziu, am avut ocazia să mă alătur lui Smith ca membru al personalului. Mi-am iubit slujba și mi-a plăcut să mă întorc la Smith.

Dar climatul - și locul meu la facultate - s-au schimbat dramatic când, în iulie 2018, războiul cultural a sosit în campusul nostru, când un student a acuzat un membru al personalului alb că a apelat la securitate în campus din cauza prejudecății rasiale. Studentul, care este negru, și-a împărtășit larg povestea despre acest incident pe rețelele de socializare, atrăgând multă atenție asupra colegiului.

Înainte chiar de a investiga faptele incidentului, colegiul i-a dat imediat scuze publice elevului, l-a plasat pe angajat în concediu și și-a anunțat intenția de a crea noi inițiative, comitete, ateliere, instruiri și politici care vizează combaterea „rasismului sistemic”. în campus.

În ciuda unei investigații independente asupra incidentului care nu a găsit dovezi ale unei prejudecăți rasiale, colegiul și-a intensificat inițiativele menite să demonteze presupusul rasism care străbate campusul. Acest lucru a servit doar pentru a susține narațiunea care predomina acum că incidentul fusese motivat rasial și că personalul lui Smith este rasist.

Permiterea acestei narațiuni să domine a avut un impact profund asupra comunității Smith și asupra mea personală. De exemplu, în august 2018, cu doar câteva zile înainte de a prezenta un program de orientare către bibliotecă în care am investit o cantitate extraordinară de timp și efort și care fusese aprobat anterior de către supraveghetorii mei, mi s-a spus că nu pot continua programul planificat. Pentru că urma să se facă sub formă de melodii rap și „pentru că ești albă”, așa cum mi-a spus supraveghetorul meu, acest lucru ar putea fi privit ca „însușire culturală”. Supervizorul meu a clarificat că nu a obiectat la o melodie rap în general, nici la ideea de a folosi muzică pentru a transmite informații de orientare elevilor. Problema a fost culoarea pielii mele.

În acel moment eram în funcție pentru o funcție cu normă întreagă în bibliotecă și am fost în esență informat că candidatura mea pentru funcția respectivă depindea de capacitatea mea, în câteva zile, de a reinventa un program căruia îi dedicasem luni de timp.

Umilit și știind că candidatura mea pentru funcția cu normă întreagă era acum moartă în apă, m-am mutat în poziția mea actuală, cu plăți mai mici, în calitate de coordonator de asistență studențească în cadrul Departamentului de viață de reședință.

După cum sa dovedit, experiența mea în bibliotecă a fost doar începutul. În noua mea poziție, mi s-a spus de mai multe ori că discutarea gândurilor și sentimentelor mele personale despre culoarea pielii mele este o cerință a slujbei mele. Am îndurat comentarii ostile din punct de vedere rasial și era de așteptat să particip la un comportament prejudiciabil rasial ca o condiție continuă a angajării mele. Am suportat întâlniri în care un alt membru al personalului a lovit violent pumnul pe masă, scandând „Femeile bogate, albe! Femeile albe, bogate! ” cu referire la alumne Smith. L-am ascultat pe supraveghetorul meu numind în mod deschis cotele rasiale preferate pentru locurile de muncă din departamentul nostru. Mi s-a dat literatură suplimentară în care populația lumii a fost redusă la două categorii - „membrii grupului dominant” și „membrii grupului subordonat” - bazată exclusiv pe caracteristici precum rasa.

În fiecare zi, îi urmăresc pe colegii mei gestionând conflictele studențești prin prisma rasei, proiectând presupuneri rigide și stereotipuri asupra studenților, reducându-i astfel la culoarea pielii. Mi se cere să fac același lucru, precum și să susțin un curriculum pentru studenți care îi învață să proiecteze aceleași stereotipuri și presupuneri asupra lor și asupra celorlalți. Cred că un astfel de curriculum este dezumanizant, previne conexiunea autentică și subminează agenția morală a tinerilor care abia încep să-și găsească drumul în lume.

Deși am vorbit cu mulți angajați și profesori din facultate care sunt profund tulburați de toate acestea, ei sunt prea îngroziți să vorbească despre asta. Acest lucru ilustrează cultura profund ostilă și înfricoșătoare care străbate Smith College.

Ultima paie a venit în ianuarie 2020, când am participat la un refugiu obligatoriu al personalului Residence Life axat pe probleme rasiale. Facilitatorii angajați au cerut fiecărui membru al departamentului să răspundă la diferite întrebări personale despre rasă și identitate rasială. Când a venit rândul meu să răspund, am spus „Nu mă simt confortabil să vorbesc despre asta”. Am fost singura persoană din cameră care s-a abținut.

Mai târziu, facilitatorii le-au spus tuturor celor prezenți că disconfortul unei persoane albe atunci când își discută rasa este un simptom al „fragilității albe”. Au spus că persoana albă poate părea că ar fi în primejdie, dar că este de fapt un „joc de putere”. Cu alte cuvinte, pentru că sunt alb, disconfortul meu autentic a fost încadrat ca un act de agresiune. Am fost rușinat și umilit în fața tuturor colegilor mei.

Am depus o plângere internă cu privire la mediul ostil, dar pe parcursul acestui proces, pe parcursul a aproape șase luni, am simțit că plângerea mea a fost luată mai puțin în serios din cauza rasei mele. Mi s-a spus că protecția legii drepturilor civile nu a fost creată pentru a ajuta oamenii ca mine. Și după ce mi-am depus plângerea, am început să experimentez un comportament de represalii, ca și cum am luat aspecte importante ale locului de muncă fără explicații.

Sub masca progresului rasial, Colegiul Smith a creat un mediu ostil rasial în care înfloresc acte individuale de discriminare și ostilitate. În acest mediu, valoarea oamenilor ca ființe umane și gradul în care merită să fie tratați cu demnitate și respect, este determinată de culoarea pielii lor. Este un mediu în care disidența față de noua ortodoxie rasială critică - sau chiar eșecul în a-i jura fidelitate ca un fel de jurământ de loialitate din epoca McCarthy - este motiv pentru umilință publică și represalii profesionale.

Nu mai pot continua să lucrez într-un mediu în care sunt supus constant unui control suplimentar din cauza culorii pielii mele. Nu mai pot lucra într-un mediu în care mi se spune, în mod public, că sentimentele mele personale de disconfort sub un asemenea control nu sunt legitime, ci în schimb sunt o manifestare a supremației albe. Poate cel mai important, nu mai pot lucra într-un mediu în care se așteaptă să aplic stereotipuri și presupuneri similare bazate pe rasă și altora și unde mi se spune - când mă plâng că trebuie să mă angajez în ceea ce cred că sunt practici discriminatorii - că există „motive legitime pentru care se cere angajaților să ia în considerare rasa” pentru a atinge „obiectivele de justiție socială” ale colegiului.

Ceea ce trece pentru „progresist” astăzi la Smith și la atâtea alte instituții este regresiv. Intră în cele mai grave instincte ale umanității pentru a se descompune în facțiuni războinice și mă tem că acest lucru ne duce rapid într-un loc foarte răsucit. Mă îngrozește faptul că alții nu par să vadă că segregarea rasială și demonizarea sunt greșite și periculoase, indiferent de aspectul victimelor sale. Li se spune că orice dezacord sau sentiment de disconfort susține cumva „supremația albă” nu este doar greșit din punct de vedere moral. Este abuziv psihologic.

La fel de îngrijorători sunt mulți alții care înțeleg și știu bine cât de dăunător este acest lucru, dar nu se pronunță din cauza fricii de represalii profesionale, a cenzurii sociale și a pierderii mijloacelor de trai și a reputației lor. Mă tem că, până când oamenii o vor vedea, sau cei care o văd vor reuși să înșele curajul moral de a vorbi, va fi prea târziu.

Am vrut să schimb lucrurile la Smith. Speram că, aducând o plângere internă, aș putea cumva să fac administrația să vadă că capitularea lor față de ortodoxia raselor critice cauzează daune reale, măsurabile. Când acest lucru a eșuat, am sperat că atragerea atenției publice asupra acestor probleme la Smith va trezi în cele din urmă administrația către această realitate. Am ajuns, totuși, la concluzia că colegiul este atât de profund angajat în această ideologie toxică, încât singura modalitate de a scăpa de climatul ostil rasial este să demisionez. Este complet inacceptabil faptul că trăim acum într-o cultură în care trebuie să alegem între a rămâne într-un mediu ostil rasial, abuziv psihologic sau a renunța la veniturile lor.

În calitate de mândru alum Smith, știu ce rol critic a jucat această instituție în modelarea vieții mele și a vieții atât de multe femei de o sută cincizeci de ani. Vreau să văd că această instituție este forța definitivă, știu că poate fi. Nu voi renunța la lupta împotriva periculoasei mase a ortodoxiei care a coborât peste Smith și atâtea instituții de învățământ.

Aceasta a fost o decizie extrem de dificilă pentru mine și are un cost personal profund. Fac 45.000 de dolari pe an; mai puțin de un an de școlarizare pentru un student Smith. Mi s-a oferit un acord în schimbul tăcerii mele, dar am refuzat-o. Nevoia mea de a spune adevărul - și de a fi genul de femeie pe care Smith m-a învățat-o să fiu - îmi face imposibil să accept securitatea financiară în detrimentul păstrării tăcerii despre ceva despre care știu că este greșit. Viitorul copiilor mei și, într-adevăr, viitorul nostru colectiv ca națiune liberă, depinde de oamenii care au curajul de a rezista acestei ideologii periculoase și divizatoare, indiferent de cost.

Cu sinceritate,

Jodi Shaw

Ce se întâmplă este greșit. Orice ideologie care cere oamenilor să-i judece pe alții în funcție de culoarea pielii lor este greșită. Orice ideologie care ne cere să ne reducem pe noi înșine și pe alții la stereotipuri rasiale este greșită. Orice ideologie care tratează disidența ca dovadă a fanatismului este greșită. Orice ideologie care neagă umanitatea noastră comună este greșită. Ar trebui să spui asta. La fel cum a făcut Jodi Shaw.

(Fluierul)