![]() Comentarii Adauga Comentariu BBC. Mai rău ca la bolșevici. 8% din personal și manageri Trebuie sa fie Homosexuali, 12% Trebuie să fie Handicapați, 20% Trebuie să Nu fie englezi ci Negrii, Asiatici sau alți Minoritari Etnici. Se vor lua măsuri împotriva "Deviației Inconștiente".![]() BBC. Planul de instruire obligatorie a prejudecății inconștiente va provoca controverse Conducerea a interzis tehnica funcționarilor publici „pentru că nu funcționează” Organizarea sub noul director general Tim Davie include o pregătire obligatorie pentru prejudecăți inconștiente pentru 95% din personal BBC a anunțat o nouă "directivă de diversitate" , care va necesita 95% din personal să facă instructajul și testul pentru „deviația inconștientă“ o nouă cerință de formare a personalului și 80% din personal să declare clasa socială din care provin (n.red. probabil se verifică originea socială "sănătoasă" ca pe vremea Anei Pauker la noi, în anii '50). De asemenea, corporația își propune ca 50% dintre persoanele LGBT să se declare „deschis” la locul de muncă, că sunt homosexuali sau lesbiene, pe baza proporției persoanelor care se identifică drept homosexuali sau transgender, declarație care se va centraliza într-un sondaj anual al personalului că și-au dezvăluit sexualitatea managerului lor. BBC spune că dorește o împărțire de 50-50 a personalului masculin și feminin și este în curs de lansare a unui „recensământ al personalului ... care va capta pentru prima dată identități sexuale non-binare sau neconforme” în cadru companiei de stat. Cerința obligatorie pentru aproape toți angajații esteâ de a efectua o pregătire cu privire la "prejudecățile inconșțiente", teste susceptibile să fie criticate, deoarece mulți experți consideră că tehnica este ineficientă în prevenirea discriminării și chiar dăunătoare. Psihologii BBC spune despre instruirea inconștientă a prejudecății: „A apărut un corp puternic de dovezi care arată că o astfel de formare nu are un impact susținut asupra comportamentului și poate fi chiar contraproductivă. „Instrucțiunile de suprimare a stereotipurilor nu numai că pot activa și consolida stereotipurile inutile, ci pot provoca reacții negative și, de fapt, îi determină pe oameni să-și exacerbeze părtinirile. ” Instruirea, care este menită să identifice prejudecățile înrădăcinate ale oamenilor în speranța că le pot recunoaște și elimina, nu mai este folosită pentru funcționarii publici din Anglia din cauza temerilor că nu funcționează. Printre măsurile anunțate în raport - 95% din personal va fi obligat să finalizeze "pregătirea inconștientă a prejudecății" până în 2022; Șefii vor viza o împărțire de 50-50 a personalului masculin și feminin; Ținta pentru 20% din forța de muncă să fie BAME (Black, Asian and Other Ethnicity) și cel puțin 12% cu handicap ”; Scopul ca 50% dintre persoanele LGBT să se declare „deschis” managerului lor că sunt LGBT; Pentru o campanie de publicitate vor fi identificate 100 de „modele diverse”. De asemenea, corporația își propune ca 50% dintre persoanele LGBT să fie „afară” la locul de muncă, pe baza proporției persoanelor care se identifică drept homosexuali sau transgender și care declară într-un sondaj anual al personalului că și-au dezvăluit sexualitatea managerului lor Agitația „de sus în jos” sub noul director general Tim Davie va include, de asemenea, formarea „pentru alte domenii de alianță” - un termen care înseamnă că un membru al unui grup dominant susține interesele unui grup marginalizat. Planul 2021-23 al radiodifuzorului, care vine după o revizuire, detaliază propunerile de creștere a oportunităților la nivel de intrare, revizuirea recrutării și abordarea problemelor cu „comportamentelor neincluzive” în rândul personalului său. De asemenea, include un „impuls semnificativ” al numărului de locuri de ucenicie oferite în fiecare an. Dl Davie a anunțat în septembrie, în timpul discursului său introductiv, că forța de muncă a radiodifuzorului va deveni în următorii trei până la cinci ani 50% femei, cel puțin 20% Bame și cel puțin 12% handicapați. Potrivit BBC, „planurile ambițioase” îl vor face „cea mai incluzivă și diversă forță de muncă din sectorul media”. Măsurile includ, de asemenea, introducerea „instruirii comportamentale incluzive” și a unui „set de instrumente” pentru a îmbunătăți ascultarea și luarea deciziilor. Dl Davie a spus: „Trebuie să reprezentăm publicul pe care îl servim de sus în jos. Am făcut câteva îmbunătățiri importante, dar vrem și trebuie să mergem mai departe. „Acest plan ne va asigura că suntem o organizație modernă, progresivă, primitoare, în care personalul nostru este sprijinit pentru a oferi o muncă creativă remarcabilă, iar fundalul nu reprezintă o barieră. Un grafic din raportul BBC care arată obiectivele diversității corporațiilor - inclusiv o forță de muncă echilibrată între sexe „A avea un amestec potrivit de oameni, idei și experiențe la BBC va însemna că vom continua să oferim conținut de talie mondială pentru toată lumea. ” Planul va „identifica și promova 100 de modele diverse” ca parte a unei noi campanii de prevenire a atragerii mai multor solicitanți de locuri de muncă minoritare etnice. Anne Foster, care conduce echipa de diversitate și incluziune a forței de muncă a BBC, a declarat: „Sunt pasionată să lucrez pentru a crea o BBC care să reflecte diversitatea Regatului Unit și este undeva unde oamenii se simt mândri să lucreze. „Fiecare aspect al planurilor noastre este modelat de consultări extinse cu personalul pentru a ne asigura că putem pune bazele solide pentru o BBC modernă și transformată”.
Linkul direct catre PetitieCitiți și cele mai căutate articole de pe Fluierul:
|
07:19
CITATUL ZILEI
ieri 16:16
PSD cere alegeri anticipate
ieri 13:44
PNL îl susține în continuare pe Cîțu
ieri 07:47
CITATUL ZILEI
ieri 07:21
Bursele globale urcă la niveluri record
|
|
Comentarii:
Adauga Comentariu