O coaliție de grupuri de afaceri condusă de Camera de Comerț a Statelor Unite face presiuni asupra administrației președintelui Joe Biden pentru a le permite să importe lucrători străini chiar dacă peste 17 milioane de americani rămân fără locuri de muncă.

Anul trecut, în plină criză a coronavirusului chinez, fostul președinte Donald Trump a semnat un ordin executiv care oprește admiterea lucrătorilor străini vizați H-1B, H-4, H-2B, L și J-1 pentru a proteja forța de muncă din SUA piaţă.

Ordinul urmărea eliberarea a cel puțin 600.000 de locuri de muncă pentru milioane de americani care se confruntă cu șomajul și subocuparea.

Într- o scrisoare către secretarul de stat Antony Blinken, Camera de Comerț și alte grupuri de afaceri - care se bazează pe lucrătorii străini mai ieftini pentru a-și crește marja de profit - fac presiuni pe oficialii administrației Biden să pună capăt ordinului, astfel încât să poată importa lucrători mai ușor.

„Vă îndemnăm să colaborați cu președintele [Joe] Biden pentru a vă asigura că [ordinul executiv] este anulat cât mai curând posibil”, se arată în scrisoare.

După cum a raportat Breitbart News , secretarul de presă de la Casa Albă, Jen Psaki, se referea anterior la ordin ca fiind „imoral”, sugerând că lucrătorii străini au dreptul să ocupe locuri de muncă pe piața forței de muncă din SUA.

În ciuda pretențiilor din partea lobby-ului marilor afaceri, nu există în continuare lipsă de forță de muncă, întrucât aproximativ 17,1 milioane de americani sunt fără locuri de muncă și alte șase milioane sunt sub angajați.

Efortul de lobby vine pe măsură ce americanii cu guler albastru încep să obțină un pic pe piața forței de muncă după un an în care clasa de muncă și de mijloc a națiunii a luat cea mai mare lovitură din orice grup de ocupare a forței de muncă.

Un raport de pe Wall Street Journal detaliază modul în care americanii cu guler albastru din Florida, Georgia și Illinois sunt la mare căutare, pe măsură ce angajatorii îi recrutează, sporind salariile în unele cazuri, pentru locuri de muncă care revin după criza economică cauzată de coronavirus.

The Journal Report:

Un constructor de case din Orlando, Florida, încearcă să adauge patru muncitori în construcții la o echipă de șase persoane, în mijlocul creșterii cererii de locuințe în timpul pandemiei.

În Atlanta, un șofer de stivuitoare câștigă plata orelor suplimentare, deoarece depozitul care îl angajează este atât de ocupat cu distribuirea coletelor.

Un producător de remorci de camioane din Chicago găzduiește din ce în ce mai multe târguri de locuri de muncă și crește salariile cu până la 7%, pe măsură ce angajarea se ridică în cele nouă fabrici de producție .

[Subliniere adăugată]

...

Domnul Lynch, în vârstă de 36 de ani, a venit la o agenție de personal Goodwill în căutarea unui loc de muncă în septembrie anul trecut .

Își pierduse locuința printr-o dispută în fața instanței și ridica concerte laterale, inclusiv sudarea gardurilor și curățarea curților, pentru a ajunge la capete.

Goodwill l-a conectat la un rol temporar de tehnician de proiect care a devenit permanent la începutul anului.

În noul său loc de muncă, domnul Lynch supraveghează construcția de case în stil fermă în Colorado Springs, Colorado, pentru Toll Brothers.

[Subliniere adăugată]

„Am putut să mă ridic în picioare”, a spus el .

Domnul Lynch a cumpărat o casă în Colorado Springs în ianuarie și plătește confortabil facturi din salariul său de 19 dolari pe oră .

[Subliniere adăugată]

Avantajele unei piețe a muncii înăsprite, în care angajații dețin puterea de negociere asupra angajatorilor, s-au manifestat între 2017 și 2019 în timp ce administrația Trump a încercat să reducă imigrația generală pentru a proteja piața muncii din SUA.

În noiembrie 2019, de exemplu, cele mai mici 25% dintre salariați au înregistrat cea mai mare creștere a salariilor lor datorită unei piețe a muncii înăsprite, cu o concurență externă mai redusă.

Americanii din industria construcțiilor, mineritului, finanțelor, ospitalității și producției s-au bucurat de unele dintre cele mai mari creșteri salariale de la acea vreme.

Cu un an înainte, de asemenea, ca urmare a unei piețe a muncii înăsprite, specialiștii din industria construcțiilor au recunoscut că americanii au șanse de 95 la sută de a fi egalați cu un loc de muncă la agențiile de ocupare a forței de muncă și că angajatorii trebuiau să crească salariile pentru a atrage și reține lucrătorii.

În schimb, o piață a muncii inundată de la imigrația legală și ilegală în masă în SUA a avut un impact devastator asupra muncii și clasei de mijloc ale națiunii, redistribuind bogăția celor mai mari câștigători.

În timp ce creează o economie care se înclină în favoarea angajatorilor, modelul economic a contribuit la menținerea stagnării salariilor timp de decenii.

Între 1979 și 2013, creșterea salariilor pentru 90% dintre americani a crescut cu doar 15%.

Între timp, creșterea salariilor pentru primii 1% dintre americani a fost de aproape 140%.

Cercetătorii au descoperit că o piață a muncii inundată poate diminua cu ușurință oportunitățile de muncă și salariile pentru americani.

Un studiu special realizat de Centrul pentru Studii de Imigrare, Steven Camarota, a arătat că pentru fiecare creștere cu un procent a porțiunii de imigranți din ocupația muncitorilor americani, salariile lor săptămânale sunt reduse cu probabil 0,5%.

Acest lucru înseamnă că muncitorul american nativ nativ de astăzi are salariile săptămânale reduse cu potențial de 8,75 la sută, deoarece mai mult de 17 la sută din forța de muncă este născută în străinătate.

(Fluierul)