_ O cincime din personalul NHS din Anglia este cetățeni străini, dar șefii din domeniul sănătății avertizează că recrutarea în străinătate nu va putea întotdeauna ocupa locurile vacante

O cincime din NHS din Anglia sunt cetățeni străini, potrivit la estimări, în timp ce medicii de top au voie să lucreze în străinătate.

Trei asistente din 10 și mai mult de o treime dintre medici sunt rezidenți din afara Regatului Unit - prima dată când a fost atins această etapă.

Șefii din domeniul sănătății au avertizat că recrutarea în străinătate nu poate ocupa pentru totdeauna posturile vacante în serviciul de sănătate, adăugând că cifrele reflectă modul în care NHS depinde de personalul internațional pentru a împiedica „cevarea sub presiune”.

Aceasta vine ca un o investigație recentă Mail on Sunday a arătat că personalul NHS de la fiecare nivel lucrează de la distanță în țări precum Australia și Japonia.

Criticii au avertizat că permiterea personalului să lucreze în străinătate pune viețile pacienților în pericol.

Cel puțin 335 de angajați din 33 de trusturi au fost autorizați să lucreze dintr-o altă țară în ultimii doi ani - inclusiv consultanți care pot câștiga un salariu de bază de până la 126.000 de lire sterline.

Conform celor mai recente date disponibile de la NHS Digital, o treime din cei 335.763 de asistente medicale și vizitatori de sănătate echivalent normă întreagă (FTE) care lucrau în Anglia în septembrie a căror naționalitate era cunoscuți sunt cetățeni străini.

Cifra este în creștere față de cei doi din 10 angajați din afara Marii Britanii față de trei ani mai devreme.

De asemenea, marchează cea mai mare proporție de cetățeni străini care lucrează în domeniul sănătății serviciu de când datele actuale au început în 2009.

Cea mai comună naționalitate străină este cea indiană, reprezentând 10,1% din totalul asistentelor medicale FTE și al vizitatorilor medicali, urmată de filipineză, nigeriană și irlandeză.

A existat o creștere la fel de puternică a proporției de medici din spitale și din serviciile de sănătate comunitare care nu sunt cetățeni ai Marii Britanii, care acum reprezintă mai mult de o treime din total.

Indianul a fost cel mai comun non- -Naționalitatea Marii Britanii în cadrul acestui grup, reprezentând 8% din toți medicii, urmată de pakistanezi, egipteni și nigerieni.

Danny Mortimer, directorul executiv al organizației NHS Angajatori, a declarat că analiza „arată cât de fiabilă este NHS a devenit parte din forța sa de muncă internațională talentată”.

El a spus, de asemenea, că, fără un astfel de personal, serviciul de sănătate „ar fi putut foarte ușor să cedeze sub presiunile la care a fost supus”, inclusiv cererea în creștere, pandemia și acțiune de grevă.

Dl Mortimer a adăugat: „Echipele din NHS sunt extrem de recunoscători colegilor lor de peste mări pentru sprijinul și contribuția lor. Dar nu este loc de mulțumire, deoarece nu vom putea continua să ne bazăm pe recrutarea internațională pentru a ocupa posturile vacante NHS pentru totdeauna.

„Dacă este ceva, păstrarea este la fel de importantă ca și atragerea de personal nou în NHS. și va fi esențial pe termen scurt pentru a preveni agravarea presiunilor și pentru a ne asigura că baza de recrutare pe care căutăm să o construim are baze solide.

„Extinderea numărului de personal pe care îl formăm aici este, de asemenea, importantă, așa că este vitală menținerea continuă a expansiunii de formare și educație, stabilită în planul pe termen lung al forței de muncă NHS England.”

Nu toate funcțiile personalului NHS au înregistrat o creștere a procentului de forță de muncă care sunt cetățeni străini.

Cifra pentru consultanți a rămas în mare parte neschimbată, în timp ce cifra pentru moașe este de 9% - o creștere față de anul trecut, dar o revenire la nivelurile observate în 2009.

Aproximativ 214 de naționalități străine diferite sunt acum reprezentate în NHS, cu țări variind de la India, Portugalia și Ghana - toate în primele 10 - până la națiuni mai mici precum Tonga, Liechtenstein și Insulele Solomon.

Lucina Rolewicz, cercetător la think-tank-ul independent The Nuffield Trust, a declarat că NHS a devenit „din ce în ce mai dependent de recrutarea în străinătate pentru a umple golurile de personal”, asistenții medicali străini dovedindu-se „pivotale” pentru îndeplinirea angajamentului său din 2019 de către guvern. pentru a crește numărul de asistenți medicali din Anglia cu 50.000.

Ea a adăugat: „Aceasta este departe de a fi o soluție durabilă, pe termen lung. NHS concurează în continuare cu alte sisteme de sănătate pentru personalul de peste mări și, în unele cazuri, condițiile noastre de muncă, salariile și perspectivele de carieră pot părea mai puțin favorabile în comparație cu alte țări.

„Nu numai aceasta, ci și acei lucrători de peste mări. care se alătură forței de muncă din Marea Britanie pentru asistență medicală și moașă, aproape două din cinci au rămas în cinci ani de la înscrierea în registrul profesional în ultimul an de date.

„Planul de forță de muncă pe termen lung propune să se concentreze mai mult pe extinderea internă. formarea și creșterea numărului de absolvenți instruiți la domiciliu care lucrează în NHS - dar aceste planuri se vor realiza numai dacă reducem numărul de persoane care renunță la formare și atragem mai mulți absolvenți să aleagă locuri de muncă din NHS și apoi să rămână mai mult timp.”

Planul de forță de muncă, publicat în 2023, a stabilit pașii pentru a recruta încă mii de personal NHS în Anglia, care ar putea adăuga încă 60.000 de medici și 170.000 de asistente până în 2036/2037.

Alex Baylis, director adjunct al politicii la organizația de caritate pentru sănătate The King's Fund, a declarat: „În prezent, există peste 120.000 de posturi vacante în NHS din Anglia, inclusiv 42.000 de posturi de îngrijire medicală și aproape 9.000 de posturi medicale.

„Acesta este în mare parte. deoarece, în ultimii cinci ani sau mai mult, planificarea forței de muncă nu a reușit să țină pasul cu creșterea cererii. Acest nivel de posturi vacante este, pe bună dreptate, o mare îngrijorare pentru public - în sondajul British Social Attitudes de anul trecut privind satisfacția față de NHS, creșterea personalului a fost văzută ca prioritate principală.

„Deoarece formarea profesională durează câțiva ani, NHS va depinde în mare măsură de recrutarea din străinătate pentru cel puțin următorii cinci ani și de păstrarea personalului actual, dacă urmează să fie ocupate posturile vacante.

„Personalul de peste mări este - și a fost întotdeauna - absolut esențial. la NHS și trebuie să fie recunoscut și apreciat ca atare.

„NHS trebuie să se asigure că sunt bine sprijiniți pe măsură ce se obișnuiesc cu sistemul nostru, au acces la formare continuă și la progresul în carieră și, mai sus toți, sunt tratați echitabil și nu sunt discriminați.”

Un purtător de cuvânt al Departamentului de Sănătate și Asistență Socială a declarat: „Recrutarea internațională are un rol valoros în a ajuta NHS să ofere îngrijire de clasă mondială, dar este important să stimulăm forța de muncă casnică și să ne reducem dependența de personalul agenției și de lucrătorii de peste mări.

„Primul plan pe termen lung al forței de muncă NHS a fost comandat de guvern pentru a instrui, păstra și reforma forța de muncă și pune NHS pe o bază durabilă în viitor.

„Susținut de 2,4 miliarde de lire sterline, planul va dubla numărul de locuri la școlile de medicină, aproape dubla numărul de locuri de formare a asistentelor pentru adulți și va crește numărul de Numărul de locuri de pregătire pentru medicii de familie cu 50% până în 2031.

„Prin aceste expansiuni interne de formare, ne așteptăm ca aproximativ 10% din forța noastră de muncă să fie recrutată la nivel internațional peste 15 ani, comparativ cu aproape un sfert în prezent. '

(Fluierul)